¿OPERACIÓN COSMÉTICA CONTRA LA CORRUPCIÓN?:LA CREACIÓN DEL CANAL INTERNO DE DENUNCIAS BAJO SOSPECHA
En el día de ayer, a través de distintos canales oficiales, la Junta de Andalucía anunció la implantación un canal interno “para que los empleados públicos denuncien irregularidades con garantías de protección”.Según la Administración, “las personas que trabajan en la Administración son a menudo las primeras en tener conocimiento de amenazas o perjuicios para el interés público por lo que desempeñan un papel clave a la hora de descubrir y prevenir esas infracciones y de proteger el bienestar de la sociedad. Sin embargo, el temor a represalias puede hacerlas renunciar a informar de sus preocupaciones o sospechas, de ahí la importancia de ofrecer una protección equilibrada y efectiva a los denunciantes”.
Afirman que a través de este canal “los empleados públicos de la Administración de la Junta de Andalucía y sus entes instrumentales podrán informar de sospechas de corrupción de forma anónima o garantizar su confidencialidad en caso de identificarse y pedir medidas de apoyo para evitar represalias”.
Según la propia Consejería, “la responsable de la gestión y del tratamiento de los datos” que se reciban a través de este canal no será otra que la Secretaría General para la Administración Pública.
Como sindicato creemos que es nuestra responsabilidad advertir a aquellos funcionarios/as que de buena fe puedan considerar la posibilidad de hacer uso de este canal del que consideramos que existen motivos fundados para desconfiar de la eficacia del mismo, teniendo en cuenta quién está actualmente al frente de la SGAP.
Y es que en el año 2008 el SAS fue condenado a indemnizar a una doctora que destapó el caso de “manipulación” y “maquillaje” de las listas de espera quirúrgicas en el Hospital Virgen de las Nieves de Granada.
Esta médica denunció las presiones que recibía por parte de la dirección del hospital para 'maquillar' las listas de espera y así poder cumplir el decreto de garantías de la Consejería de Salud y que los pacientes no estuvieran más tiempo del prometido por la Junta esperando una intervención. Una vez que advirtió al hospital que no estaba de acuerdo con ese funcionamiento habría sido trasladada a otro hospital y, según su abogada “anulada profesionalmente”.
La sentencia del caso consideró acreditada la existencia de mobbing o acoso laboral y reconoció el derecho a ser indemnizada por daños morales con la cantidad de 120.000 euros.
En 2019, tras haberse jubilado, la propia profesional narraba en una entrevista el “calvario” al que se vio sometida, “el acoso laboral que le infligió de forma prolongada y sistemática” y cómo fue “represaliada por denunciar”.“Convertirse en el Pepito Grillo anticorrupción la empujó al oscuro túnel del vacío” . De ser la responsable del servicio de atención al usuario del hospital “pasó al ostracismo laboral”.
La propia víctima publicó hace unos meses un artículo en el que analizaba la “luces y sombras de la nueva Ley de Función Pública de Andalucía”.
En el mismo señala como responsable del acoso laboral sufrido al entonces Gerente del Hospital Virgen de las Nieves y actual Secretario General para la Administración Pública:
“Domínguez Fernández fue aquel gerente del Hospital Virgen de las Nieves de Granada que me acosó laboralmente durante años al denunciar yo las manipulaciones que se realizaron en la lista de espera quirúrgica del Servicio de Traumatología de ese hospital y el que me ofreció una subdirección si retiraba mi denuncia.
Un acoso al que me sometió de forma implacable y que costó a los contribuyentes andaluces 120.000 euros, pero a él en particular solo el cambio de domicilio, una operación cosmética de cara a la galería tras el escándalo suscitado. En cuestión de una semana, pasó de ser gerente del Virgen de las Nieves a gerente del Área Norte de Córdoba.”
Desde el SAF consideramos, que si el actual Gobierno quiere que este tipo de dispositivos de lucha contra la corrupción tengan un mínimo de credibilidad, debería poner al frente de los mismos a personas con una trayectoria modélica e intachable.
A la luz de todas estas informaciones, resulta totalmente inaceptable que el actual titular de la SGAP sea el máximo responsable de garantizar la ausencia de represalias contra aquellos funcionarios/as que denuncien irregularidades dentro de la Administración.
Por todo ello, exigimos al Presidente Moreno Bonilla y al Consejero Nieto que, por decencia democrática, actúen en consecuencia procedan a su relevo.
SEGUIREMOS INFORMANDO
LUCHAMOS POR TUS DERECHOS PORQUE SOMOS FUNCIONARIOS COMO TÚ
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CONCENTRACIÓN 15/06/2023: ¡RETRIBUCIONES JUSTAS! ¡CONCURSO A RESULTAS!
En el día de hoy nos hemos concentrado frente a la sede de la Consejería de Justicia, Administración Local y Función Pública, para denunciar que desde hace muchísimo tiempo la Junta de Andalucía está sometiendo a su personal a una paulatina pérdida de derechos.
La actual situación de inflación desbocada sigue castigando nuestro poder adquisitivo sin que los máximos responsables del Gobierno andaluz muestren una mínima preocupación por ello.
Desde el SAF hemos exigido a la Junta de Andalucía un aumento retributivo a través de la actualización de los complementos específicos del personal funcionario acorde con las funciones que realizamos y que no nos son reconocidas ni profesional ni retributivamente.
Recientemente informamos de que la Junta de Andalucía se niega a actualizar los Complementos Específicos. Esto supone que no se está retribuyendo al personal funcionario el aumento de carga de trabajo por la paulatina disminución de personal en los últimos quince años. Tampoco se está teniendo en cuenta el factor de peligrosidad en prácticamente ningún puesto de personal funcionario, al contrario de lo que pasa con el personal laboral.
También hemos denunciado el último ataque a los derechos de nuestro colectivo: El anuncio del acuerdo que permitirá que el próximo concurso de méritos sea sin resultas. No vamos a tolerar que gobernantes y algunos sindicatos mercadeen con el derecho a la carrera profesional de todo nuestro colectivo para beneficiar a unos pocos privilegiados.
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PUBLICADA EN BOJA LA NUEVA LEY DE FUNCIÓN PÚBLICA
En el día de hoy se ha publicado en el BOJA la Ley de Función Pública de Andalucía. Una Ley que, como bien es sabido, siempre ha contado con nuestro rechazo frontal.
Creemos que, una vez aprobada, resulta imprescindible realizar un breve recorrido histórico sobre todo el proceso que ha culminado con la aprobación de esta Ley para ayudar a entender el papel jugado por cada unos de los actores y que ha provocado que su articulado sea el que finalmente ha sido:
- 16/02/2021: El Consejo de Gobierno aprueba el Anteproyecto de Ley de Función Pública, tras romper la SGAP su compromiso de contar con el sindicato mayoritario y excluirnos del grupo de trabajo para su elaboración y contar únicamente con los sindicatos de Mesa General (CSIF, UGT y CC.).
- 15/03/2021: Desde el SAF publicamos un primer análisis del Anteproyecto en el que ya advertimos de las principales consecuencias negativas que tendría. Entre ellas la politización y la usurpación de potestades públicas.
- Solicitamos al Presidente de la Junta de Andalucía el cese de las responsables de Función Pública por su pésima gestión, entre otras cosas, de la reforma legal.
- 16/04/2021: Nos reunimos con los Grupos Parlamentarios para advertirles de lo que el Gobierno pretende con el Anteproyecto.
- 26/10/2021: Se celebra una Mesa Sectorial en la que la Directora General nos informa de que se va a negociar el Anteproyecto con los sindicatos allí presentes para lo cual va a formar un grupo de trabajo que se reunirá durante 4 sesiones.
- La prensa informa de una nueva negociación del Anteproyecto con los sindicatos de Mesa General y se produce un primer intento de desmarque de algún sindicato firmante.
- 24/11/2021: En una nueva Mesa Sectorial la Directora General vuelve a ningunearnos y se desdice de lo manifestado en la anterior y volviendo a negociar sólo con CSIF, UGT y CC.OO.
- 25/11/2021: Denunciamos el fraude de Ley que está cometiendo la Administración al sustraer el Anteproyecto de su negociación en Mesa sectorial.
- 09/12/2021: Se celebra una reunión de la Mesa Sectorial en cuya convocatoria la Administración informa de que se tratará de una sesión única para negociar todo el articulado del Anteproyecto de Ley, sin indicar qué apartados son susceptibles de negociar y cuáles no. Ante tal pantomima la representación del SAF se levanta de la mesa.
El sindicato ISA opta por permanecer y tras obtener una serie de modificaciones, la mayoría relacionadas con el personal interino de larga duración, da su aprobación al Anteproyecto. Su apoyo unido al de CSIF, UGT y CC.OO. supone la mayoría de la parte social de la Mesa Sectorial.
-24/08/2022: Nos reunimos con el recién nombrado Consejero Nieto. Denunciamos todo lo ocurrido en torno al Anteproyecto. El Consejero sólo nos ofrece la posibilidad de negociar el desarrollo normativo de la Ley, una vez se apruebe.
-07/09/2022: En Consejo de Gobierno aprueba el Proyecto de Ley de Función Pública, iniciándose así el trámite parlamentario.
20/12/2022: Comparecemos en el Parlamento de Andalucía para realizar alegaciones al Proyecto de Ley. Volvemos a denunciar la falta de negociación, la usurpación de potestades y la politización de la Administración.
13/04/2023: Denunciamos las escandalosas enmiendas al Proyecto de Ley introducidas por el Grupo Parlamentario Popular que permitirán que cualquier funcionario de cualquier Administración pueda ocupar un PLD en la Junta de Andalucía.
31/05/2023: El pleno del Parlamento de Andalucía aprueba la Ley de Función Pública con los votos a favor de PP y PSOE. Asisten como invitados a esta sesión representantes de CSIF, ISA, UGT y CC.OO, que posan para la foto con los responsables políticos de su aprobación.
Al mismo tiempo el SAF se concentra frente al Parlamento para mostrar su rechazo a esta Ley.
Creemos que, una vez aprobada, resulta imprescindible realizar un breve recorrido histórico sobre todo el proceso que ha culminado con la aprobación de esta Ley para ayudar a entender el papel jugado por cada unos de los actores y que ha provocado que su articulado sea el que finalmente ha sido:
- 16/02/2021: El Consejo de Gobierno aprueba el Anteproyecto de Ley de Función Pública, tras romper la SGAP su compromiso de contar con el sindicato mayoritario y excluirnos del grupo de trabajo para su elaboración y contar únicamente con los sindicatos de Mesa General (CSIF, UGT y CC.).
- 15/03/2021: Desde el SAF publicamos un primer análisis del Anteproyecto en el que ya advertimos de las principales consecuencias negativas que tendría. Entre ellas la politización y la usurpación de potestades públicas.
- Solicitamos al Presidente de la Junta de Andalucía el cese de las responsables de Función Pública por su pésima gestión, entre otras cosas, de la reforma legal.
- 16/04/2021: Nos reunimos con los Grupos Parlamentarios para advertirles de lo que el Gobierno pretende con el Anteproyecto.
- 26/10/2021: Se celebra una Mesa Sectorial en la que la Directora General nos informa de que se va a negociar el Anteproyecto con los sindicatos allí presentes para lo cual va a formar un grupo de trabajo que se reunirá durante 4 sesiones.
- La prensa informa de una nueva negociación del Anteproyecto con los sindicatos de Mesa General y se produce un primer intento de desmarque de algún sindicato firmante.
- 24/11/2021: En una nueva Mesa Sectorial la Directora General vuelve a ningunearnos y se desdice de lo manifestado en la anterior y volviendo a negociar sólo con CSIF, UGT y CC.OO.
- 25/11/2021: Denunciamos el fraude de Ley que está cometiendo la Administración al sustraer el Anteproyecto de su negociación en Mesa sectorial.
- 09/12/2021: Se celebra una reunión de la Mesa Sectorial en cuya convocatoria la Administración informa de que se tratará de una sesión única para negociar todo el articulado del Anteproyecto de Ley, sin indicar qué apartados son susceptibles de negociar y cuáles no. Ante tal pantomima la representación del SAF se levanta de la mesa.
El sindicato ISA opta por permanecer y tras obtener una serie de modificaciones, la mayoría relacionadas con el personal interino de larga duración, da su aprobación al Anteproyecto. Su apoyo unido al de CSIF, UGT y CC.OO. supone la mayoría de la parte social de la Mesa Sectorial.
-24/08/2022: Nos reunimos con el recién nombrado Consejero Nieto. Denunciamos todo lo ocurrido en torno al Anteproyecto. El Consejero sólo nos ofrece la posibilidad de negociar el desarrollo normativo de la Ley, una vez se apruebe.
-07/09/2022: En Consejo de Gobierno aprueba el Proyecto de Ley de Función Pública, iniciándose así el trámite parlamentario.
20/12/2022: Comparecemos en el Parlamento de Andalucía para realizar alegaciones al Proyecto de Ley. Volvemos a denunciar la falta de negociación, la usurpación de potestades y la politización de la Administración.
13/04/2023: Denunciamos las escandalosas enmiendas al Proyecto de Ley introducidas por el Grupo Parlamentario Popular que permitirán que cualquier funcionario de cualquier Administración pueda ocupar un PLD en la Junta de Andalucía.
31/05/2023: El pleno del Parlamento de Andalucía aprueba la Ley de Función Pública con los votos a favor de PP y PSOE. Asisten como invitados a esta sesión representantes de CSIF, ISA, UGT y CC.OO, que posan para la foto con los responsables políticos de su aprobación.
Al mismo tiempo el SAF se concentra frente al Parlamento para mostrar su rechazo a esta Ley.
Ahora que la Ley ya está aprobada y pronto entrará en vigor, ahora que el daño es en gran parte irreparable, algunos de los sindicatos que la han apoyado tratan de desvincularse de las consecuencias negativas que tendrá para todo nuestro colectivo.
Desde el SAF mostramos nuestro firme compromiso de seguir defendiendo únicamente los derechos de nuestro colectivo frente a aquellos responsables políticos que trabajan para cercenarlos y a sindicatos colaboracionistas que actúan como cooperadores necesarios a cambio de beneficios para otros colectivos (personal laboral de Agencias, “patanegras, etc.”), cuyos intereses anteponen una y otra vez a los del colectivo funcionarial.
Por ello anunciamos que pondremos todos los medios a nuestro alcance para tratar de que el desarrollo reglamentario minimice, en la medida de lo posible, las consecuencias negativas de esta Ley.
Por ello anunciamos que pondremos todos los medios a nuestro alcance para tratar de que el desarrollo reglamentario minimice, en la medida de lo posible, las consecuencias negativas de esta Ley.
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