CONCURSO DE MÉRITOS: LOBOS CON PIEL DE CORDERO
A primera hora de la tarde de hoy distintos sindicatos han distribuido un supuesto “acuerdo” firmado fuera del ámbito de la Mesa Sectorial para la convocatoria de un concurso a resultas de puestos base y estructura. Ante el burdo intento de manipulación coordinado por parte de la Dirección General de RR.HH. y Función Pública y los sindicatos firmantes, queremos aclarar cómo han sucedido cronológicamente los hechos:
1.- El pasado mes de mayo se celebró una reunión de la Comisión de Seguimiento del acuerdo para la estabilización de personal interino de larga duración (Este acuerdo que contó con el rotundo rechazo del SAF por lo que se nos excluyó de la Comisión de Seguimiento).
En esta reunión CSIF, ISA y CCOO firmaron, como condición para estabilizar a este personal interino, la convocatoria de un concurso de méritos SIN RESULTAS. Desde el SAF denunciamos duramente y en solitario este acuerdo por considerarlo gravemente lesivo para todo nuestro colectivo.
2.- A raíz del amplio rechazo que generó esta noticia entre todo nuestro colectivo, y también entre la propia afiliación de los sindicatos firmantes, con cascada de solicitudes de baja incluida, los sindicatos implicados pusieron todo su empeño en tratar de ocultar la realidad y justificar lo injustificable.
3.- El pasado 18 de septiembre, coincidiendo con la celebración de una Comisión conjunta en materia de PRL, la Directora General de RR.HH. y Función Pública anunció su decisión de convocar una mesa sectorial extraordinaria en la que se negociarán las bases de un nuevo concurso de méritos. Según sus palabras, esta convocatoria incluirá tanto puestos base como de estructura y será a resultas, como en anteriores convocatorias.
4.- En el día de hoy se ha celebrado una nueva reunión de la Comisión de seguimiento del acuerdo para la estabilización de personal interino en la que los 3 sindicatos citados anteriormente han “acordado” con la Directora General la convocatoria de, ahora sí, un concurso a resultas, que todos se han lanzado en avalancha a vender como “un gran logro”.
Desde el SAF queremos dar a conocer las siguientes valoraciones:
1.- Los concursos de méritos a resultas se han venido celebrando en las últimas décadas de forma invariable en la Administración General de la Junta de Andalucía, sin que nadie los haya cuestionado hasta que CSIF, ISA y CC.OO. lo aceptaron como “pago” para la estabilización de personal interino.
2.- Sólo el amplio rechazo que esta firma generó entre todo el funcionariado, hizo que estos sindicatos fueran conscientes del coste que tal decisión podía tener para ellos tanto electoralmente y como a nivel de afiliación.
3.- La Comisión de Seguimiento carece de la más mínima legitimidad para negociar, ni mucho menos acordar, la convocatoria de un concurso de méritos. Para eso existe la Mesa Sectorial en la que el SAF es mayoritario.
4.- La Directora General de RR.HH. y Función Pública ya anunció hace una semana su decisión de convocar un concurso a resultas. Con la firma de este “acuerdo” lo único que pretende es que los sindicatos “buenos“ se den un lavado de cara a unos meses de las elecciones permitiéndoles firmar lo contrario a lo que aceptaron en mayo.
5.- Que nadie se llame a engaño: Estos que ahora se quieren colgar la medalla de que el concurso de méritos vaya a ser “a resultas” (como siempre) son los mismos que con su firma aceptaron lo contrario hace unos meses.
La inaceptable actitud de la Directora General, Sra. Márquez, sustrayendo la negociación de las condiciones del concurso de méritos de la Mesa Sectorial y tratando de favorecer de forma evidente a los “sindicatos buenos” que firman lo que sea menester frente a los que no lo hacemos no quedará sin respuesta.
Anunciamos que en las próximas horas solicitaremos formalmente su cese en el cargo. Asimismo, nuestros Servicios Jurídicos ya se encuentran valorando la posible interposición de la correspondiente demanda por conducta antisindical.
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PRÓXIMA CONVOCATORIA DEL CONCURSO DE MÉRITOS
Coincidiendo con la celebración de la COMISIÓN CONJUNTA MESA SECTORIAL Y COMISIÓN DE CONVENIO ACUERDO PARTICIPACIÓN Y REPRESENTACIÓN EN MATERIA PRL EN LA AGJA, de la que informaremos próximamente, la Directora General de RR.HH. y Función Pública ha anunciado su intención de convocar una Mesa Sectorial Extraordinaria en la que se negociarán las bases de un nuevo concurso de méritos. Según sus palabras, esta convocatoria incluirá tanto puestos base como de estructura y será a resultas, como en anteriores convocatorias. Según sus previsiones, la convocatoria se publicaría a mediados de octubre por lo que entendemos que su resolución debería producirse en un plazo máximo de 8 meses (prorroga incluida).
Debemos recordar que el pasado mes de mayo CSIF, ISA y CCOO firmaron un acuerdo para estabilizar a personal interino de larga duración que incluía la convocatoria de un concurso de méritos SIN RESULTAS. Un acuerdo que desde el SAF denunciamos duramente y en solitario por considerarlo gravemente lesivo para todo nuestro colectivo.
Desde el SAF queremos mostrar nuestra satisfacción porque parece que finalmente Función Pública va a rectificar y renunciará a la convocatoria de un concurso de méritos "light" que, para beneficiar a unos pocos, habría cercenado las posibilidades de promoción profesional de un gran número de personas de nuestro colectivo durante años.
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ELIMINACIÓN DE CÓDIGOS MÚLTIPLES
En el día de ayer se publicó en BOJA la Orden de 24 de agosto de 2023, por la que se modifica la Orden de 28 de junio de 1996, por la que se establece el modelo de presentación de la relación de puestos de trabajo de la Junta de Andalucía.
En la misma, la Administración argumenta que "la planificación y ordenación de los recursos humanos, la gestión de los puestos de trabajo, de la situación de personal, así como de los procesos selectivos y de provisión de puestos de trabajo, hacen necesario establecer el código de identificación del puesto de trabajo como atributo único de cada uno de los puestos de trabajo de la relación de puestos de trabajo de la Junta de Andalucía, suprimiendo la clave «número» para la identificación de puestos con idéntica denominación y características".
Por lo tanto, se van a generar en SIRHUS, a partir del día de hoy, tantos códigos de identificación de puestos de trabajo como resulten necesarios para singularizar todos aquellos que se encuentran actualmente acumulados en códigos de identificación de puesto con un número de puestos superior a uno, estableciendo la equivalencia entre ambos.
La eliminación de los códigos de identificación existentes de puestos de trabajo con múltiples puestos se producirá tras la adscripción a los nuevos códigos de identificación de puestos de trabajo generados de aquellas personas empleadas públicas que los vienen ocupando.
Respecto a la situación de las personas empleadas públicas afectadas por la sustitución de la clave «código» de identificación de los puestos de trabajo, quedarán adscritas, con fecha de 1 de septiembre de 2023, y con el mismo carácter de ocupación, a uno de los nuevos códigos de identificación generados, de acuerdo con la tabla de equivalencia que será publicada, desde esa misma fecha, en la sección de transparencia del portal de la Junta de Andalucía y en la web del empleado público de Andalucía.
Las nuevas claves códigos de identificación generados se asignarán por orden alfabético de los apellidos y nombre de quienes los ocupan y, en su caso, del número del documento nacional de identidad.
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