Informativo concurso de méritos 2021
En relación con el próximo concurso de méritos, Función Pública nos informa:
"Por la presente se le comunica que en el día de hoy los distintos órganos convocantes están procediendo ya al envío de las correspondientes convocatorias al Servicio de Públicaciones BOJA, para su próxima publicación.
Conforme a lo establecido en las bases contenidas en dichas convocatorias, está previsto que el plazo de presentación de solicitudes de participación comience el próximo día 7 de septiembre, y finalice el día 6 de octubre.
Asimismo, las referidas bases contemplan la posibilidad de que las personas participantes puedan desistir de sus solicitudes de participación si así lo desesan, para lo cual se ha establecido un plazo de 15 días, que dará inicio el día 7 de octubre y finalizará el día 21 de dicho mes.
La referida información, que en breve también va a ser objeto de publicación en la Web del Empleado Público Público, para general conocimento de las empleadas y los empleados publicos, contendrá como información adicional los listados de plazas vacantes y de plazas titularizadas que van a ser convocadas, si bien sólo tendrá carácter meramente informativo, dado que la eficacia de los mismos sólo se producirá una vez se produzca la publicación efectiva de las convocatorias en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía.
La publicación de las plazas objeto de convocatoria se efectuará atendiendo a la situación en la que se encuentren las mismas a fecha actual, aunque no obstante dichas plazas quedarán sujetas en todo caso a las posibles incidencias que pudieran producirse a lo largo del proceso del concurso."
Informativo concurso de méritos 2021 y grupo de trabajo bolsa única para funcionario interino
Durante la semana pasada y esta, se han celebrado reuniones informativas, que de informativa solo tenía el nombre, en relación con la convocatoria del próximo concurso de méritos.
El número total de plazas convocadas por las distintas Consejerías, Delegaciones Territoriales y Agencias son de casi 3200 puestos de trabajo. Número inferior a otras convocatorias, y esto se debe a la detracción masiva de puestos base para ofertarlos a los nuevos funcionarios, y por supuesto por la insultante desdotación de las RPT de la Administración General de la Junta de Andalucía.
BOLSA ÚNICA PARA PERSONAL FUNCIONARIO INTERINO.
La cuestión principal para la constitución de dicha bolsa, va a ser los criterios para ordenarla. Por parte del SAF, como siempre hemos apostado, es que estas bolsas deberán ordenarse en primer lugar por aquellos opositores de la última Oferta de Empleo Público que habiendo superado los ejercicios propuestos por el Tribunal correspondiente, por la nota establecido por dicho Tribunal, no hubieran aprobado el proceso selectivo en cuestión. Esa ensoñación de ser aprobado sin plaza, no tiene cabida.
Nuestra propuesta es la siguiente en relación con la modificación del artículo 28 de Decreto 2/2002:
“La Bolsa Única estará integrada por un listado de candidatos, en donde figurará en primer lugar aquellos candidatos que, habiendo participado en el proceso selectivo correspondiente, y no habiendo superado éste, sí han obtenido la puntuación que la Comisión de Selección considere suficiente. Las listas se ordenarán en función de la puntuación obtenida por los candidatos en las pruebas y en los ejercicios que haya establecido con este fin.
Agotados los candidatos del proceso selectivo de la última Oferta de Empleo Público en que se hubieran convocado plazas de su Cuerpo y/o Especialidad, se incluirán a continuación en la Bolsa Única aquellos que hubieran superado pruebas selectivas de las tres últimas Ofertas de Empleo Público en que se hubieran convocado plazas para su Cuerpo y/o Especialidad, teniendo preferencia aquellos que hubieran superado ejercicios de la Oferta de Empleo Público más reciente.
A continuación de los anteriores, se incluirá a aquellos candidatos que cumplan el requisito de haber superado en algún momento un ejercicio de prueba selectiva de su Cuerpo y/o Especialidad, y se tendrá en cuenta para la ordenación de estos candidatos la experiencia profesional, la formación y la superación de ejercicios de pruebas selectivas correspondientes al Cuerpo, Especialidad, Opción o, en su caso, Subopción, al que se participe.
En último lugar, en defecto de los anteriores, se podrán incorporar candidatos atendiendo a la formación y a la experiencia profesional en el Cuerpo y/o Especialidad correspondiente u otros méritos que se quieran apreciar, pero teniendo carácter preferente la experiencia profesional.
Desde SAF hemos solicitado a la Consejería de Presidencia que inste al gobierno del “cambio” la derogación del Decreto Ley 5/2013, no es lógico que tengamos más de una norma de regulación de las bolsas de interinos. Bolsa única, deberá estar regida por la Orden que la regule. Solo un colectivo, sin privilegios.
En relación con las ofertas genéricas al SAE, actualmente un auténtico escándalo. SAF ha propuesto en la modificación del artículo 28 del Decreto 2/2002:
“Si durante la gestión de oferta genérica al SAE se incluyera a personal disponible en la Bolsa Única con carácter previo al nombramiento, se procederá al archivo de dicha oferta genérica por desaparición sobrevenida del objeto del procedimiento”
El acceso a la función pública andaluza debe estar regido por los principios constituciones de igualdad, mérito y capacidad. Junto a los de publicidad y libre concurrencia. No tiene cabida en nuestro ordenamiento jurídico privilegios para un colectivo de ciudadanos.
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INFORMATIVO de la MESA TÉCNICA del SAS (15/07/2021)
Básicamente, con dicha modificación se trata de crear dos puestos de libre designación (PLD… como ya viene siendo habitual en estas modificaciones. Concretamente se crea una Subdirección de Inversiones y Equipamiento del SAS, de nivel 30, al cual se le añade como tipo de administración “AS”. Pincha AQUÍ para acceder a la documentación facilitada.
El otro puesto “a dedo” creado es el Servicio Gerencia de Riesgos del SAS, de nivel 28, al cual también se le añade “AS” (Administración Sanitaria) en tipo de administración, en la memoria justificativa, pero no viene reflejando en la simulación… Esperamos que la Administración se aclare con estas contradicciones.
De todos es conocido el desembarco de personal estatuario en puestos de la RPT del SAS, no solo en puestos PLD (también en puestos por concurso), lo cual merma, aún más, la maltrecha carrera administrativa de los funcionarios de la Administración General. Que se le añada la característica “AS” a los puestos PLD es totalmente irrelevante, ya que el Decreto 94/1994 establece que los puestos de libre designación pueden ser ocupados por funcionarios de otras administraciones. Tanto en Salud como en Educación es escandaloso el número de este personal en las RPT de administración general.
También se crean varios puestos bases de Titulados Superiores, ¡PERO SIN DOTACIÓN! A su vez, varios puestos, la mayoría sin dotar, pasan de la Dirección General de Asistencia Sanitaria y Resultados a la Dirección Gerencia del SAS. Meros cambios de cromos.
Desde el SAF hemos puesto de manifiesto nuestra exigencia para que se suprima la característica “AS” de todos los puestos “PC” que tengan añadida esa característica y con ello facilitar la carrera administrativa de nuestro personal funcionario de administración general, lo que se agrava con la inexistencia de reciprocidad con la administración sanitaria.
SAF también ha manifestado, como en todas las mesas técnicas o sectoriales, nuestra oposición a la creación de puestos PLD de nivel inferior al 30. Ya hemos explicado en numeras ocasiones que la creación desenfrenada y abusiva de tantos PLD está mermando la carrera administrativa, sobre todo de los funcionarios de Grupo A1. Hay pocos puestos de nivel 26PC, y del 27 en adelante todos son PLD. Muchas personas no quieren ocupar puesto PLD, y tienen derecho a hacer carrera a través del concurso de méritos, lo cual actualmente es imposible ya que NO hay puestos de niveles 27, 28 o 29 por concurso (PC).
Esperemos a la negociación en la futura Mesa Sectorial para comprobar si se han tenido o no en cuenta las observaciones realizadas por el SAF en esta Mesa Técnica del SAS. En caso contrario, procederemos a corroborar nuestro profundo rechazo a la modificación de esta RPT y todas cuya única filosofía es la de aumentar los puestos PLD y cercenar la carrera administrativa del personal de Administración General con unas u otras trabas.
SEGUIREMOS INFORMANDO
LUCHAMOS POR TUS DERECHOS PORQUE SOMOS FUNCIONARIOS COMO TÚ
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