NOS REUNIMOS CON LA CONSEJERÍA DE SOSTENIBILIDAD, MEDIO AMBIENTE Y ECONOMÍA AZUL
Tras quejarnos formalmente, tanto a la Consejería de Medio Ambiente como de Presidencia, la primera nos citó a una reunión en el día de ayer. Respecto a todo lo relacionado con la creación y puesta en marcha de la nueva Agencia, nos remitieron a la Consejería de Presidencia que consideran que es la que nos debe facilitar esa información. Por tanto seguimos sin saber cómo se integrarán los Directores y Técnicos de extinción de incendios y los Agentes de Medio Ambiente, así como el personal de los Servicios de Protección Civil.
En cuanto al Plan INFOCA, nos informaron de que este año sigue como todos los años. Es decir, con una adscripción funcional a la Consejería Presidencia (Secretaría General de Interior), aunque parece ser que no han comunicado por tal adscripción como otros años.
La nueva LFPA ha creado 3 nuevos cuerpos relacionados con incendios forestales y emergencias naturales: Inspector de bomberos forestales y emergencias medio natural (A1), Subinspector de bomberos (A2), Suboficial de bomberos (B). Consecuentemente el colectivo de AMA temen que le usurpen funciones de extinción de incendios. Según la Administración, no habrá problemas pero no obstante estaremos muy pendientes a esta cuestión.
En las declaraciones del Consejero se hacía mención a realizar llamamientos de interinos de estos cuerpos supuestamente por no haber funcionarios y preguntamos si iban a hacer llamamientos por ejemplo del nuevo cuerpo de Suboficiales y quitarles las competencias a los AMA. La Administración afirmó que no había todavía RPT ni funciones y que Función Pública no iba a a hacer llamamientos.
Finalmente nos informaron que están elaborando el anteproyecto de Ley de Agentes de Medio Ambiente en donde se recogerán las reivindicaciones históricas del colectivo, pero que se retrasará hasta que se produzca la aprobación de la ley estatal por tener carácter básico. Por este motivo habrá que esperar como mínimo hasta la nueva legislatura.
SAF solicitó que se aprovechara esa ley para mejorar la carrera administrativa de los Agentes de Medio Ambiente, creando una “escala técnica” dentro del Grupo A, con titulaciones de acceso que sean mayoritaria entre las que posee el colectivo , así como mejoras en los puestos que ocupan actualmente los agentes en el Grupo C1. Además se solicitó más dotación de puestos, servicios en pareja y mejores equipos y vehículos.
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¿OPERACIÓN COSMÉTICA CONTRA LA CORRUPCIÓN?:LA CREACIÓN DEL CANAL INTERNO DE DENUNCIAS BAJO SOSPECHA
Según la Administración, “las personas que trabajan en la Administración son a menudo las primeras en tener conocimiento de amenazas o perjuicios para el interés público por lo que desempeñan un papel clave a la hora de descubrir y prevenir esas infracciones y de proteger el bienestar de la sociedad. Sin embargo, el temor a represalias puede hacerlas renunciar a informar de sus preocupaciones o sospechas, de ahí la importancia de ofrecer una protección equilibrada y efectiva a los denunciantes”.
Afirman que a través de este canal “los empleados públicos de la Administración de la Junta de Andalucía y sus entes instrumentales podrán informar de sospechas de corrupción de forma anónima o garantizar su confidencialidad en caso de identificarse y pedir medidas de apoyo para evitar represalias”.
Según la propia Consejería, “la responsable de la gestión y del tratamiento de los datos” que se reciban a través de este canal no será otra que la Secretaría General para la Administración Pública.
Como sindicato creemos que es nuestra responsabilidad advertir a aquellos funcionarios/as que de buena fe puedan considerar la posibilidad de hacer uso de este canal del que consideramos que existen motivos fundados para desconfiar de la eficacia del mismo, teniendo en cuenta quién está actualmente al frente de la SGAP.
La sentencia del caso consideró acreditada la existencia de mobbing o acoso laboral y reconoció el derecho a ser indemnizada por daños morales con la cantidad de 120.000 euros.
En 2019, tras haberse jubilado, la propia profesional narraba en una entrevista el “calvario” al que se vio sometida, “el acoso laboral que le infligió de forma prolongada y sistemática” y cómo fue “represaliada por denunciar”.
“Convertirse en el Pepito Grillo anticorrupción la empujó al oscuro túnel del vacío” . De ser la responsable del servicio de atención al usuario del hospital “pasó al ostracismo laboral”.
La propia víctima publicó hace unos meses un artículo en el que analizaba la “luces y sombras de la nueva Ley de Función Pública de Andalucía”.
En el mismo señala como responsable del acoso laboral sufrido al entonces Gerente del Hospital Virgen de las Nieves y actual Secretario General para la Administración Pública:
“Domínguez Fernández fue aquel gerente del Hospital Virgen de las Nieves de Granada que me acosó laboralmente durante años al denunciar yo las manipulaciones que se realizaron en la lista de espera quirúrgica del Servicio de Traumatología de ese hospital y el que me ofreció una subdirección si retiraba mi denuncia.
Un acoso al que me sometió de forma implacable y que costó a los contribuyentes andaluces 120.000 euros, pero a él en particular solo el cambio de domicilio, una operación cosmética de cara a la galería tras el escándalo suscitado. En cuestión de una semana, pasó de ser gerente del Virgen de las Nieves a gerente del Área Norte de Córdoba.”
Desde el SAF consideramos, que si el actual Gobierno quiere que este tipo de dispositivos de lucha contra la corrupción tengan un mínimo de credibilidad, debería poner al frente de los mismos a personas con una trayectoria modélica e intachable.
A la luz de todas estas informaciones, resulta totalmente inaceptable que el actual titular de la SGAP sea el máximo responsable de garantizar la ausencia de represalias contra aquellos funcionarios/as que denuncien irregularidades dentro de la Administración.
Por todo ello, exigimos al Presidente Moreno Bonilla y al Consejero Nieto que, por decencia democrática, actúen en consecuencia procedan a su relevo.
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CONCENTRACIÓN 15/06/2023: ¡RETRIBUCIONES JUSTAS! ¡CONCURSO A RESULTAS!
En el día de hoy nos hemos concentrado frente a la sede de la Consejería de Justicia, Administración Local y Función Pública, para denunciar que desde hace muchísimo tiempo la Junta de Andalucía está sometiendo a su personal a una paulatina pérdida de derechos.
La actual situación de inflación desbocada sigue castigando nuestro poder adquisitivo sin que los máximos responsables del Gobierno andaluz muestren una mínima preocupación por ello.
Desde el SAF hemos exigido a la Junta de Andalucía un aumento retributivo a través de la actualización de los complementos específicos del personal funcionario acorde con las funciones que realizamos y que no nos son reconocidas ni profesional ni retributivamente.
Recientemente informamos de que la Junta de Andalucía se niega a actualizar los Complementos Específicos. Esto supone que no se está retribuyendo al personal funcionario el aumento de carga de trabajo por la paulatina disminución de personal en los últimos quince años. Tampoco se está teniendo en cuenta el factor de peligrosidad en prácticamente ningún puesto de personal funcionario, al contrario de lo que pasa con el personal laboral.
También hemos denunciado el último ataque a los derechos de nuestro colectivo: El anuncio del acuerdo que permitirá que el próximo concurso de méritos sea sin resultas. No vamos a tolerar que gobernantes y algunos sindicatos mercadeen con el derecho a la carrera profesional de todo nuestro colectivo para beneficiar a unos pocos privilegiados.
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