EL SAF GANA LAS ELECCIONES EN LOS SS.CC. DEL SAS
Ayer se celebraron unas elecciones históricas para elegir a los delegados y delegadas de la Junta de Personal de los Servicios Centrales del SAS. Y decimos históricas porque venían precedidas de un hecho insólito e incomprensible: Durante 13 años los sindicatos que tenían capacidad de promover las elecciones (CSIF y USTEA) se habían negado a hacerlo. Es de primero de democracia eso de dar la oportunidad a las personas para que expresen libremente su voluntad en las urnas cada vez toca, pero parece que hay quien todavía tiene mucho que aprender en este sentido. Nada dura para siempre y esa situación injusta ayer llegó a su fin.
El SAF, que no tenía representación hasta el momento, presentó una candidatura sólida formada por personas capaces llenas de ganas de trabajar por nuestro colectivo. Nos congratula anunciar que el SAF pasó de no tener representación a ser la primera fuerza sindical en esta Junta de Personal, obteniendo un total de 4 delegados/as de un total de 9. En segundo lugar quedó CSIF con 3 y en tercero ISA con 2.
Desde aquí queremos agradecer su apoyo a todas aquellas personas que con su voto han avalado al proyecto sindical del SAF. Esta victoria es suya tanto como nuestra. Estamos comprometidos a trabajar incansablemente para defender sus derechos, mejorar las condiciones laborales y garantizar un ambiente de trabajo justo y equitativo para todos y, sobre todo, lucharemos contra la colonización del personal estatutario que hace que las dotaciones de RPT sean cada vez menores, mermando las posibilidades de mejora profesional de nuestro colectivo.
Por otro lado también queremos dar las gracias a las personas que han dado un paso al frente para integrar la candidatura y a las que han trabajado para que la campaña haya sido un éxito.
Estos resultados son para el SAF un espaldarazo de cara a las elecciones sindicales del próximo 5 de junio en las que la práctica totalidad del personal funcionario de la Administración General de la Junta de Andalucía será llamada a las urnas. Serán unas elecciones en las que nuestro colectivo se juega todo, puesto que en los próximos años el desarrollo de la Ley de Función Pública de Andalucía determinará nuestras condiciones de trabajo durante décadas. En el SAF somos plenamente conscientes de la trascendencia histórica de las próximas elecciones y estamos listos para darlo todo.
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SOLICITAMOS LA DOTACIÓN DE COMEDORES EN LAS SEDES ADMINISTRATIVAS DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA
Según el “Boletín Estadístico del personal al servicio de las Administraciones Públicas” con datos a julio 2023, publicado por el Ministerio para la Transformación Digital y la Función Pública, la Junta de Andalucía lidera en solitario el ranking de personal público a su cargo con sus 327.872 empleados, por delante de Comunidades como Madrid (223.791 empleados) o Cataluña (243.218 empleados).Por su parte, en el Plan de Igualdad de la Administración General de la Junta de Andalucía 2023-2027 se recoge que los efectivos de la Administración General de la Junta de Andalucía y su personal eventual ascienden a 40.720 personas (25.860 mujeres y 14.860 hombres).
El Decreto de 8 de junio de 1938 establecía la obligación a aquellas empresas que no concedan a sus trabajadores el plazo de dos horas para el almuerzo a habilitar un local comedor que les permita efectuar sus comidas (provistos de sus correspondientes mesas, asientos, agua y medios para calentar comida).
De igual modo el citado Decreto obligaba a empresas con más de 150 trabajadores en un mismo local (edificio) a establecer comedores y cooperar para que en ellos los trabajadores pudieran efectuar sus comidas a precio módico.
Entre ambas dotaciones, la de a comedor acondicionado y la relativa a que en los mismos se efectúen comidas a precio módico, entendemos desde el SAF que la primera de ellas, la relativa a dotación del espacio comedor acondicionado para que los empleados públicos puedan comer allí la propia comida que éstas traigan desde sus domicilios es, proporcionada al beneficio que aporta y perfectamente asumible por nuestra Administración.
Los datos de personal a cargo de la Administración autonómica evidencian la importancia de la Junta de Andalucía como empleador y su responsabilidad, más allá de las obligaciones que pudiera establecer la legislación, para desempeñar su papel ejemplarizante y dignificar la figura del empleador.
Desde el SAF creemos prioritario que la Junta de Andalucía ofrezca a sus funcionarios público y resto de personal de un espacio debidamente acondicionado para que éstos puedan comer, garantizando así:
- unas buenas condiciones de trabajo e higiene,
- descanso entre la jornada partida de trabajo,
- todo ello sin perjuicio de la reducción de la huella de personal por eliminación de los desplazamientos para almuerzos fuera de los edificios administrativos así como la reducción de los accidentes laborales in itinere.
SERVICIOS CENTRALES EN SEVILLA:
- Torretriana la Isla de la Cartuja .
- Edificio Kepler en la Isla de la Cartuja.
- Edificio Consejería Agricultura, Pesca, Agua y Desarrollo Rural en Tabladilla.
- Consejería de Fomento y Vivienda en C/ Pablo Picasso.
- Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo en Isla de la Cartuja
- SERVICIOS PERIFÉRICOS:
- Centro de Prevención de Riesgos Laborales de Sevilla.
- Delegación del Gobierno en Jaén.
No hemos tenido acceso a la documentación que se está usando para elaborar el plan, por eso desconocemos si se han tenido en cuenta entre las “carencias” la falta de comedores.
Por todo cuanto antecede, desde el SAF hemos solicitado a la Dirección General de Patrimonio que se adicione en el futuro Plan Estratégico de sedes administrativas, un apartado específico para determinar los edificios administrativos que deban contar con comedor, estableciendo un calendario de actuaciones y consignando el crédito necesario para ejecutar dicho apartado, o en su caso desarrollar un plan específico.
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INCUMPLIMIENTO ACUERDO DE TELETRABAJO
Hemos tenido conocimiento de que en diversos centros directivos se ha dado la orden, de un día para otro y separándose de su actuaciones precedentes, de denegar el teletrabajo por el mero hecho de haber pedido durante la semana algún permiso (bien sea un día de asuntos propios, un día de permiso por enfermedad, etc) hasta el punto de que en algunos casos se ha comunicado la denegación de un día para otro. Una autentica barrabasada que el SAF no está dispuesto a consentir.
Se trata, a nuestro juicio, de unos hechos de extrema gravedad pues se está cercenando el derecho al teletrabajo, ya que supone directamente quitar dos meses y medio de teletrabajo como mínimo al personal funcionario, en caso de que se pida los días de asuntos propios sueltos, y eso sin contar con cualquier otro tipo de permiso, además de suponer un incumplimiento directo de la Resolución de 1 de octubre de 2020, de la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública, por la que se aprueba y ordena la publicación del Pacto de la Mesa Sectorial de Negociación de la Administración General de la Junta de Andalucía, de 25 de septiembre de 2020, que actualmente sigue vigente, en cuyo Apartado Sexto indica:
“Sexto. Otras medidas de conciliación.
Además de las medidas que se contienen en este Protocolo, resultarán aplicables todos los permisos y medidas de conciliación de carácter general establecidos para el personal de la Administración de la Junta de Andalucía”.
Es decir, que sin lugar a duda, los permisos (asuntos propios, por enfermedad, etc.), son aplicables junto al teletrabajo, como no puede ser de otra manera. Tómese como ejemplo que los días de asuntos propios cuentan como días de desempeño efectivo a efectos de productividad.
Por todo cuanto antecede, desde el SAF hemos solicitado a la DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS Y FUNCIÓN PÚBLICA que:
-Se inste con carácter inmediato a todos los Centros directivos a que cumplan con lo estipulado en el Acuerdo y revoquen toda medida que hubieran realizado cercenando el derecho al día de teletrabajo por el mero hecho de haber solicitado un día de asuntos propios o cualquier otro permiso.
- Se inicien las medidas disciplinarias, si proceden, contra el titular o responsable de dar unas instrucciones claramente ilegales o arbitrarias, a sabiendas de su ilegalidad.
Se trata, a nuestro juicio, de unos hechos de extrema gravedad pues se está cercenando el derecho al teletrabajo, ya que supone directamente quitar dos meses y medio de teletrabajo como mínimo al personal funcionario, en caso de que se pida los días de asuntos propios sueltos, y eso sin contar con cualquier otro tipo de permiso, además de suponer un incumplimiento directo de la Resolución de 1 de octubre de 2020, de la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública, por la que se aprueba y ordena la publicación del Pacto de la Mesa Sectorial de Negociación de la Administración General de la Junta de Andalucía, de 25 de septiembre de 2020, que actualmente sigue vigente, en cuyo Apartado Sexto indica:
“Sexto. Otras medidas de conciliación.
Además de las medidas que se contienen en este Protocolo, resultarán aplicables todos los permisos y medidas de conciliación de carácter general establecidos para el personal de la Administración de la Junta de Andalucía”.
Es decir, que sin lugar a duda, los permisos (asuntos propios, por enfermedad, etc.), son aplicables junto al teletrabajo, como no puede ser de otra manera. Tómese como ejemplo que los días de asuntos propios cuentan como días de desempeño efectivo a efectos de productividad.
Por todo cuanto antecede, desde el SAF hemos solicitado a la DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS Y FUNCIÓN PÚBLICA que:
-Se inste con carácter inmediato a todos los Centros directivos a que cumplan con lo estipulado en el Acuerdo y revoquen toda medida que hubieran realizado cercenando el derecho al día de teletrabajo por el mero hecho de haber solicitado un día de asuntos propios o cualquier otro permiso.
- Se inicien las medidas disciplinarias, si proceden, contra el titular o responsable de dar unas instrucciones claramente ilegales o arbitrarias, a sabiendas de su ilegalidad.
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