EL CONSEJERO NIETO VUELVE A MENTIR Y FALTA AL RESPETO A TODO EL PERSONAL FUNCIONARIO DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA
Es bien sabido que el Consejero de Función Pública, José Antonio Nieto odia al personal funcionario de la Junta de Andalucía. Por si alguien tenía alguna duda ayer lo dejó más claro que nunca en una entrevista publicada en el Día de Córdoba:
El Sr. Nieto parece no haber tenido bastante con mentir descaradamente en sede parlamentaria al negar que el personal funcionario de la Junta e Analucía fuera el peor pagado de todas las CC.AA y que desde el SAF tuviéramos que taparle la boca con un exhaustivo informe.
El Sr. Nieto parece no haber tenido bastante con mentir descaradamente en sede parlamentaria al negar que el personal funcionario de la Junta e Analucía fuera el peor pagado de todas las CC.AA y que desde el SAF tuviéramos que taparle la boca con un exhaustivo informe.
Miente de nuevo Nieto al decir que somos “más de 330.000 funcionarios” y que una subida de 100€/mes costaría “muchos cientos de millones de euros”. Nuestro colectivo es de 20.000 personas.
¿Sí había 300 mill. € para 123.000 docentes, 46 mill. € para 40.000 sanitarios y no hay un solo euro para un colectivo de 20.000 personas?
Apelar a la “renta per cápita” de Andalucía y a la “coherencia” del personal funcionario para justificar su negativa a actualizar las retribuciones de un colectivo que ha perdido un 20% de poder adquisitivo en la ultima década no es sino un ejercicio de cinismo intolerable.
Más si cabe viniendo de un Consejero que vio recientemente incrementado su sueldo hasta los 83.758,22 euros.Se ve que a él no se le aplica la “coherencia” con la renta per cápita de Andalucía porque es el que más cobra de todos los consejeros autonómicos, sólo por detrás de Madrid, Cataluña y País Vasco:
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Extremadura 81.111 € Castilla la Mancha 80.532 € Murcia 79.499 € Aragón 79.463 € Navarra 77.000 € La Rioja 76.135 € Com. Valenciana 73.342 € Asturias 72.978 € Galicia 72.655 € Canarias 70.994 € Baleares 68.248 € Cantabria
66.893 €
Después de que el Presidente Moreno sacara pecho diciendo que el presupuesto de 2025 será “el más alto de la historia”, después de haber subido los salarios de Consejo de Gobierno un 20%, altos cargos un 17%, personal docente, sanitario, personal PDI, etc. “para equipararlos a la media” de las CC.AA, resulta que esto no es aplicable para el personal funcionario de la Junta de Andalucía.
Desde el SAF mostramos nuestra más firme condena de las bochornosas declaraciones del Sr. Nieto por ser totalmente indignas de alguien que ocupa su cargo. No debería seguir ni un minuto más en al frete de la Consejería.
Queremos hacer un llamamiento a todo el colectivo para que se rebele contra este trato denigrante y discriminatorio y participe en las protestas que se convocarán próximamente de forma unitaria con el esto de organizaciones sindicales.
¡¡¡BASTA YA!!!
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ACLARACIÓN SOBRE LA TRAMITACIÓN DEL DECRETO DE TELETRABAJO
A raíz de la Mesa Sectorial celebrada el pasado viernes estamos recibiendo numerosas consultas relativas al contenido del Decreto regulador del teletrabajo que desde la Administración se está tramitando. Desde el SAF queremos aclarar las siguientes cuestiones:
1- El 20 febrero 2024, se procedió a la constitución, en el seno de la Mesa Sectorial, del grupo de trabajo para el estudio y análisis del proyecto de decreto por el que se regulará el teletrabajo.
El borrador presentado por la Administración contemplaba lo siguiente en cuanto al número de días de prestación de servicio en la modalidad de teletrabajo:
“La prestación de servicios de manera PRESENCIAL será como mínimo de, al menos, un 40% y como máximo de un 80% de la jornada semanal”.
Dicho de otra manera, la Administración propuso sólo 1 día de teletrabajo ampliable hasta 3 (sin aclarar en qué situaciones se aplicaría la ampliación y en cuáles no).
Desde el SAF denunciamos que esta regulación estaba muy lejos de apostar por el teletrabajo, pues implicaba seguir como estamos pero con más condicionantes.
Exigimos que el mínimo de teletrabajo fuera de un 40% (2 días/semana) y que el máximo de jornada presencial fuera del 60% y no del 80%. Solicitamos que se cambiara ese 80% por un 60%.
2- El 11 de julio de 2024 tuvo lugar una reunión de la Mesa Sectorial. En la misma, la DGRRHHFP manifestó que no iban a modificar “ni una coma” de los artículos y disposiciones en las que se regula esta cuestión “porque costó mucho a esa redacción”.
Desde el SAF advertimos que se iban a producir agravios comparativos en la concesión de teletrabajo.
En la citada Mesa, la Administración solicitó que cada sindicato se pronunciara sobre la posición global respecto al decreto. El SAF mostró su rechazo a esa redacción, que coloca a la Junta de Andalucía en el vagón de cola respecto a otras CCAA y deja al arbitrio de cada centro directivo llegar al 40% de teletrabajo. Por eso desde el SAF solicitamos de nuevo un mínimo del 40% y no un máximo.
CSIF, ISA y UGT se mostraron a favor, lo que supuso que el borrador del Decreto siguiera su tramitación administrativa.
3- En agosto de 2024 varios medios de comunicación publicaron una noticia con el siguiente titular:
“Los funcionarios de la Junta de Andalucía podrán teletrabajar hasta tres días”
A raíz de su lectura muchas personas creyeron que podrían tener 2 días de teletrabajo ampliable a un tercero, sin darse cuenta de que ese “hasta” escondía una realidad muy distinta.
Una vez aclarados estos extremos, desde el SAF queremos manifestar que:
1- El 20 febrero 2024, se procedió a la constitución, en el seno de la Mesa Sectorial, del grupo de trabajo para el estudio y análisis del proyecto de decreto por el que se regulará el teletrabajo.
El borrador presentado por la Administración contemplaba lo siguiente en cuanto al número de días de prestación de servicio en la modalidad de teletrabajo:
“La prestación de servicios de manera PRESENCIAL será como mínimo de, al menos, un 40% y como máximo de un 80% de la jornada semanal”.
Dicho de otra manera, la Administración propuso sólo 1 día de teletrabajo ampliable hasta 3 (sin aclarar en qué situaciones se aplicaría la ampliación y en cuáles no).
Desde el SAF denunciamos que esta regulación estaba muy lejos de apostar por el teletrabajo, pues implicaba seguir como estamos pero con más condicionantes.
Exigimos que el mínimo de teletrabajo fuera de un 40% (2 días/semana) y que el máximo de jornada presencial fuera del 60% y no del 80%. Solicitamos que se cambiara ese 80% por un 60%.
2- El 11 de julio de 2024 tuvo lugar una reunión de la Mesa Sectorial. En la misma, la DGRRHHFP manifestó que no iban a modificar “ni una coma” de los artículos y disposiciones en las que se regula esta cuestión “porque costó mucho a esa redacción”.
Desde el SAF advertimos que se iban a producir agravios comparativos en la concesión de teletrabajo.
En la citada Mesa, la Administración solicitó que cada sindicato se pronunciara sobre la posición global respecto al decreto. El SAF mostró su rechazo a esa redacción, que coloca a la Junta de Andalucía en el vagón de cola respecto a otras CCAA y deja al arbitrio de cada centro directivo llegar al 40% de teletrabajo. Por eso desde el SAF solicitamos de nuevo un mínimo del 40% y no un máximo.
CSIF, ISA y UGT se mostraron a favor, lo que supuso que el borrador del Decreto siguiera su tramitación administrativa.
3- En agosto de 2024 varios medios de comunicación publicaron una noticia con el siguiente titular:
“Los funcionarios de la Junta de Andalucía podrán teletrabajar hasta tres días”
A raíz de su lectura muchas personas creyeron que podrían tener 2 días de teletrabajo ampliable a un tercero, sin darse cuenta de que ese “hasta” escondía una realidad muy distinta.
Una vez aclarados estos extremos, desde el SAF queremos manifestar que:
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La Administración NUNCA ha puesto sobre la mesa la posibilidad de un segundo día de teletrabajo semanal con carácter general.
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Desde el SAF se ha luchado y se seguirá luchando para que el porcentaje mínimo de teletrabajo semanal sea del 40%, en la linea de lo que ocurre en muchas otras CC.AA.
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LA OAAF DEJA AL DESCUBIERTO LA PREOCUPANTE SITUACIÓN DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA EN CUANTO A CORRUPCIÓN
La Oficina Andaluza Antifraude es un organismo público, adscrito al Parlamento de Andalucía, creado en 2021 para la prevención del fraude, la corrupción, los conflictos de intereses o cualquier otra actividad ilegal que perjudique los intereses públicos de Andalucía.
Desde la misma se ha publicado recientemente una encuesta de opinión con el objetivo conocer la percepción que el personal empleado público de la administración andaluza tiene sobre la lucha contra el fraude y la corrupción.
En este estudio han participado 5.250 empleados/as públicos pertenecientes al personal de la Administración General (funcionario y laboral), personal docente, personal sanitario del SAS, personal de las agencias públicas empresariales y de otros entes instrumentales.
De los resultados obtenidos empezamos destacando que una amplia mayoría de empleados públicos de la propia Junta (58%) tienen “poca o ninguna” confianza en el Gobierno Andaluz.
Un 20% reconoce haber sido testigo o tener constancia de “casos de soborno o fraude” mientras que un 46% conoce a personas que dicen haber sido testigos de este tipo de casos. Sin embargo sólo el 9% de las personas encuestadas ha denunciado. Este dato resulta tan lógico como preocupante si tenemos en cuenta que un 81% afirma que no ha denunciado porque “puede haber represalias por denunciar”.
En caso de tener que denunciar, sólo un 6% confiaría en un superior jerárquico y un raquítico 3% en el Sistema Interno de Información puesto en marcha en junio de 2023 desde la SGAP (y que desde el SAF ya cuestionamos en su día).Mucho tienen que ver estos datos con el vergonzoso abuso de Puestos de Libre Designación que el Consejero Nieto, hace más de 4 meses, se comprometió a corregir “muy pronto”. No sólo no ha lo ha hecho sino que ha seguido pisando el acelerador, creando decenas de nuevos PLD en los últimos meses.
A esto pronto habrá que añadir una evaluación del desempeño subjetiva y politizada que desde la Junta de Andalucía ya advierten que podrá conllevar la remoción del puesto de trabajo y que de antemano renuncian a acordar con los principales sindicatos.
Invitamos a la OAAF a que públicamente manifieste su opinión sobre la política de la Junta en materia de Función Pública en lo concerniente a PLD y evaluación del Desempeño, contribuyendo así a que la Junta de Andalucía deje de ser la Administración más politizada de España.
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