IRREGULARIDADES EN LAS OBRAS DE TORRETRIANA
Ante las reiteradas denuncias por parte de varios afiliados, el pasado martes 25 y el jueves día 27 de noviembre representantes sindicales del SINDICATO ANDALUZ DE FUNCIONARIOS (SAF) cursamos sendas visitas a Torretriana (Consejerías de Hacienda, Educación y Agencia Digital de Andalucía) para comprobar “in situ” las denuncias de los compañeros respecto a las obras que se están realizando.
Recabamos información y comprobamos sobradamente los hechos denunciados:
1º.- Ausencia absoluta de información tanto a los legítimos representantes de los trabajadores como a los representantes específicos en materia de PRL (Delegados de Prevención), con ausencia absoluta de coordinación de actividades empresariales (CAE) con nuestro servicio de prevención propio (Unidades de Prevención de Riesgos Laborales de las Consejerías afectadas).
Recabamos información y comprobamos sobradamente los hechos denunciados:
1º.- Ausencia absoluta de información tanto a los legítimos representantes de los trabajadores como a los representantes específicos en materia de PRL (Delegados de Prevención), con ausencia absoluta de coordinación de actividades empresariales (CAE) con nuestro servicio de prevención propio (Unidades de Prevención de Riesgos Laborales de las Consejerías afectadas).
2º.- También pudimos comprobar la falta de señalización de vías seguras y de vías de acopio y retirada de material, la falta de organización en el uso de los ascensores por el personal de la obra, la falta de calefacción (había compañeros trabajando con los abrigos puestos), la falta de disponibilidad de cuartos de baño cercanos y sobre todo la falta de planificación de teletrabajo con agravios comparativos por las diferencias de criterio entre los responsables del personal de las Consejerías de Hacienda y Educación. Resulta paradójico que entre las personas responsables del personal se encuentre alguien que fue durante varios años Directora del Centro de Prevención de Riesgos Laborales de Sevilla.
3º.- A las irregularidades anteriores hay que sumarle ruidos, olor a disolvente (sustancia carcinógena) que emana de la pintura en su proceso de secado (la inhalación produce mareo, incluso euforia). Además, hemos detectado posibles riesgos de seguridad que consideramos especialmente graves en el aparcamiento subterráneo.
4º.- Entendemos que la situación descrita podría llegar a comprometer seriamente la eficacia del Plan de Emergencia y Evacuación que como todo el mundo sabe forma parte del Plan de Autoprotección del edificio más emblemático de la Administración General de la Junta de Andalucía. A mayor abundamiento, entendemos que en un edificio complicado como este se deberían de ampliar a dos al año el número de simulacros de emergencia y evacuación previstos en beneficio de la seguridad de los trabajadores y de la del patrimonio de la organización.
Ante este cúmulo de irregularidades a nivel de PRL y con el único objetivo de evitar una desgracia consideramos absolutamente necesaria la intervención de los Delegados de Prevención designados por la Junta de Personal de Servicios Centrales. Por lo tanto, instamos a los Delegados de Prevención a que preavisen a la Administración de la ineludible presentación de una denuncia a la Inspección de Trabajo ante lo que consideramos un desprecio absoluto a la normativa de PRL y a las buenas prácticas en la materia.
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Informe sobre el resultado del proceso negociador del Proyecto de Decreto de E.D. y C.H.
Presentamos el Informe del SAF sobre el resultado del proceso negociador del Proyecto de Decreto de Evaluación del Desempeño y Carrera Horizontal.
Este documento recoge, de forma clara y comparada, todas las mejoras que el SAF ha logrado introducir en el texto final del Decreto, tras meses de trabajo técnico, negociaciones intensas y el análisis detallado de cada artículo, apartado y anexo.
El informe muestra:
- Qué proponía inicialmente la Administración.
- Qué deficiencias detectamos.
- Qué alternativas planteó el SAF.
- Qué cambios se han incorporado finalmente al proyecto de Decreto, gracias a la presión, los argumentos técnicos y las propuestas formales presentadas por nuestra organización.
Entre las mejoras más relevantes que recoge el informe destacan:
- Introducción de garantías en la evaluación del desempeño: participación del personal colaborador, límites a la discrecionalidad de las jefaturas, posibilidad de resolver discrepancias por la Unidad de Evaluación y presencia sindical en los órganos de revisión.
- Modificaciones sustanciales en los efectos de la evaluación: redacciones más garantistas ante posibles remociones de puesto y limitación de traslados a la localidad más cercana.
- Reconocimiento del reparto de remanentes del complemento de desempeño.
- Reducción de exigencias y mínimos en la Carrera Horizontal.
- Defensa del cómputo íntegro del tiempo trabajado en subgrupos inferiores, con la incorporación del Anexo II de coeficientes, imprescindible para evitar pérdidas de años trabajados en promociones internas.
- Retroactividad de efectos administrativos en las solicitudes de carrera.
- Blindaje del procedimiento de encuadramiento inicial, obligando a su convocatoria inmediata tras la entrada en vigor del Decreto.
- Garantía para que, si la evaluación del desempeño no se implantara a tiempo, nadie pierda ni un solo año en el reconocimiento de tramos.
Creemos que este informe es fundamental para comprender tanto el alcance del nuevo sistema como el papel determinante que el SAF ha desempeñado en su configuración final, introduciendo garantías, limitando riesgos y logrando mejoras que afectan a miles de personas.
Os animamos a leerlo con atención.
Un cordial saludo,
Sindicato Andaluz de Funcionarios (SAF)
LA ADMINISTRACIÓN ASUME LA INTRODUCCIÓN DEL FACTOR PELIGROSIDAD-PENOSIDAD EN PROTECCIÓN DE MENORES
En la reunión de la Mesa Sectorial celebrada hoy, SAF volvió a exigir a la Consejería de Inclusión Social y a la Dirección General de RRHH y Función Pública el reconocimiento del factor de peligrosidad/penosidad para el personal de los servicios de protección de menores, especialmente para quienes realizan intervenciones directas en situaciones de alto riesgo.
La Dirección General ha reconocido explícitamente que:
- Existen funciones de riesgo en los servicios de protección de menores.
- La valoración de la peligrosidad no se ha incorporado hasta ahora en los complementos específicos de estos puestos.
- Incluir este factor ha requerido de una revisión técnica y jurídica de la RPT, ya que afecta al sistema retributivo.
La Dirección General asume la efectiva inclusión de la peligrosidad, están finalizando la revisión técnica de los puestos para su inmediata remisión a la Consejería de Inclusión Social para que se pueda proceder a la inmediata convocatoria de Mesa Técnica para proceder a la modificación.
Posición del SAF
Desde SAF consideramos:
- Que esta declaración supone un avance importante, tras años de reivindicación y después incluso de la intervención del Defensor del Pueblo Andaluz.
- Que el reconocimiento del riesgo inherente a estas funciones es imprescindible para dignificar y proteger al personal que trabaja en primera línea.
- Que estaremos vigilantes para que el compromiso adquirido se lleve a cabo lo antes posible y sin demoras injustificadas.
SAF seguirá defendiendo la inclusión de este factor retributivo hasta que sea una realidad.
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