Equiparación de puestos en las O.C.A.s de GRANADA
EQUIPARACIÓN DE LOS PUESTOS DE UNIDAD ADMINISTRACIÓN GENERAL EN LAS OFICINAS COMARCALES AGRARIAS DE LA PROVINCIA DE GRANADA
En el BOJA de ayer, 21 de Noviembre, se ha publicado el Decreto 208/2018, de 20 de noviembre, de la Consejería de Economía, Hacienda y Administración Pública por el que se modifica parcialmente la relación de puestos de trabajo de la Administración General de la Junta de Andalucía, correspondiente a la Consejería de Agricultura, Pesca y Desarrollo Rural y a la Agencia de Gestión Agraria y Pesquera de Andalucía.
Desde el Sindicato Andaluz de Funcionarios nos congratulamos de que en esta publicación, y a la par que se recoge la creación de la OCA Pedroches III en Villanueva de Córdoba, aparezca también recogida, y por tanto se vea refrendada, la propuesta que el SAF ha puesto sobre las respectivas Mesas Técnica y Sectorial como punto de partida para la aprobación de esta modificación de RPT, y que no es otra que la equiparación de todos los puestos de Unidad de Administración General de las O.C.A´s de Granada (excepto Santa Fe, que ya lo estaba), puesto que diferían ampliamente del resto. Ya desde octubre de 2017 el SAF viene solicitando la equiparación de estos puestos ante la clara discriminación que suponía al estar las OCAs de Granada claramente por debajo en el aspecto retributivo (2.874.56€) frente al resto de las 52 oficinas comarcales agrarias de Andalucía.
La postura del SAF en esta equiparación ha sido determinante, ya que el resto de organizaciones sindicales se han limitado a repetir lo que el Sindicato Andaluz de Funcionarios ha solicitado y, afortunadamente, ha conseguido.
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INFORMATIVO: Manifestación Agentes de Medio Ambiente. Sevilla 11/11/2018
La Consejería (en palabras del Director General de Gestión del Medio Natural y Espacios Protegidos el pasado 5 de noviembre) entiende que era una “manifestación política”. Este Director General (y por extensión la Consejería de Medio Ambiente y Ordenación del Territorio –CMAOT-) no comprende ni comparte que existan motivos para reivindicaciones de los colectivos afectados. Probablemente por esa misma razón, esta Manifestación NO fue secundada por sindicatos como UGT e ISA, en una clara muestra de desprecio hacia la práctica democrática de reivindicación social y laboral. Ha quedado demostrado que estas organizaciones sindicales han fracturado el frente sindical de apoyo a los agentes de medio ambiente y celadores forestales.
- Es necesaria una Ley propia de creación y regulación que dote al futuro Cuerpo de Agentes de una estructura administrativa propia, que garantice la existencia de áreas de especialización y la posibilidad de realizar una verdadera carrera profesional que favorezca, a su vez, un alto nivel de protección del medio natural. Siempre bajo el criterio de alcanzar el máximo nivel de calidad y eficiencia en el ejercicio de las funciones. Esta petición ya fue realizada por el Sindicato Andaluz de Funcionarios a todos los Grupos Parlamentarios en julio de 2017.
- En paralelo, es necesaria una profunda reforma de la Relación de Puestos de Trabajo, con una distribución territorial adecuada que no sólo favorezca el conocimiento del medio, sino también la conciliación personal y profesional. Esto conlleva demás la regulación de las funciones como agente de la autoridad -policía medioambiental-. Por ese motivo SAF no ha aprobado en Mesa Técnica lo que la Secretaria General Técnica proponía. En todo momento SAF ha defendido las referencias toponímicas en la nueva distribución biogeográfica, condición ineludible para empezar a negociar.
- También es necesaria una actualización de retribuciones del Plan INFOCA –retribución vetada desde hace más de 10 años-, así como la aplicación de protocolos de emergencias, la formación de trabajadores, la dotación de medios materiales, etc.
- Exigible asimismo es la renovación de todos los vehículos que incumplen la instrucción de renovación de flotas de la actual Consejería de Economía, Hacienda y Administración Pública y que data del año 2010, ya que de los 692 vehículos actuales, 541 deberían ser sustituidos. SAF exigió esta sustitución de manera inmediata por estar fuera de dicha norma, siendo una herramienta de trabajo que vulnera los mínimos dispuestos en seguridad y salud del personal. SAF ha denunciado a la Consejería en varias provincias ante la Inspección de trabajo por este motivo. No hay ningún acuerdo formal a este respecto, salvo el expediente “en marcha” de la adquisición de 72 vehículos…sin conocer las fechas de entrega.
- Ofertas de Empleo Público coherente y que cubra las 400 bajas que se han producido en los últimos años. Un material humano esencial para la prestación de un servicio público de calidad y que redundaría en la mejora de las condiciones de trabajo actuales.
- La lista de reivindicaciones es muy extensa, ya que las condiciones de este colectivo son muy precarias, su carrera profesional mínima, y su situación es de clamoroso abandono, máxime si lo comparamos con otros colectivos favorecidos no sólo por la Consejería sino por su administración paralela.
De manera incomprensible Canal Sur da el protagonismo y la voz a representantes políticos, que dicho sea de paso, no han movido un dedo por los colectivos afectados.
La actitud de estos políticos oportunistas ha sido vergonzante. Y su actitud, intentando sacar rédito electoral en plena pre-campaña autonómica, supone una afrenta intolerable al colectivo de servidores públicos andaluces. Reiteramos nuestra repulsa ante esta manipulación mediática pactada entre Canal Sur y algunos partidos políticos, para no dar voz al colectivo de funcionarios y a sus representantes legales.
¡¡¡VERGONZOSO!!!
http://www.canalsur.es/noticias/adelante-andalucia-pide-mas-medios-para-los-agentes-forestales/1353366.html
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INFORMATIVO: SAF pide el Catálogo de Puestos al SAE
TRAS LA APARICIÓN EN PRENSA DE LAS DECLARACIONES DEL CONSEJERO DE EMPLEO, EN LAS QUE AFIRMABA QUE SE ESTÁ TRABAJANDO POR DARLES LAS FUNCIONES DE LOS FUNCIONARIOS, EL SAF EXIGE EL ACCESO AL CATALOGO DE PUESTOS QUE SE ESTÁ ELABORANDO EN EL SAE, RELATIVO AL PERSONAL LABORAL PROPIO (EX-FAFFE, UTEDLT…), EN EL QUE APARECEN LAS FUNCIONES A DESEMPEÑAR.
Según la información aparecida en Prensa, el Consejero de Empleo afirma que están trabajando por darle las funciones de los funcionarios… ¿A quiénes? Ni más ni menos que al personal laboral propio del SAE con incierta procedencia. Todo ello mientras se están elaborando los catálogos de puestos para este personal propio del SAE, definiendo los perfiles y funciones a realizar.
El SAF ha tenido conocimiento en los últimos días que determinados funcionarios del SAE han recibido en los últimos días un correo electrónico enviado desde la Secretaria General del SAE en el que se informa que:
“… se está desarrollando la propuesta del Catálogo de Puestos de Trabajo del Servicio Andaluz de Empleo. En el catálogo de puestos de la organización se recogen el conjunto de características funcionales y descriptivas de los perfiles de los puestos de trabajo……..”, con tres líneas específicas “…LAE 1. Intermediación laboral y mejora de la empleabilidad; LAE 2. Medidas para el impulso y fomento del empleo; LAE 3. Seguimiento y control de las políticas activas de empleo” .
Y sigue indicando que:
“…se ha realizado también la descripción funcional de los perfiles de los puestos de trabajo vinculados a las líneas de actividad específicas. Esta descripción se ha realizado con la participación y aportaciones de grupos de trabajo conformados por compañeras y compañeros conocedores de la actividad de estas líneas, pertenecientes tanto a las Direcciones Provinciales como a los Servicios Centrales, contando con el acompañamiento, igualmente, de la Dirección General de Planificación de la Consejería de Hacienda y Administración Pública”.
En resumidas cuentas, parece que el personal laboral propio del SAE está definiendo sus funciones, hecho éste que supondría un claro fraude en la contratación, pues dichas funciones deben estar reflejadas en sus actuales contratos y, caso de que ya no realicen las funciones especificadas en los mismos, deben ser amortizados. Este hecho se agrava si nos atenemos a la falta de definición de las funciones de los puestos de trabajo del personal funcionario, a pesar de las reiteradas peticiones por parte del SAF a este respecto.
Son numerosas las encomiendas de gestión a la FAFFE que han sido anuladas en vía jurisdiccional por corresponder a personal funcionario, precisamente dentro de las líneas específicas citadas en el correo electrónico.
Desde el SAF no hemos sido consultados ni hemos tenido información alguna sobre la elaboración de dichos catálogos de puestos, a pesar de ser la organización sindical más representativa y tener esta elaboración una incidencia directa en el personal funcionario que desarrolla sus funciones en el SAE, siendo ya conocida y denunciada la incesante desdotación de puestos de trabajo en las Oficinas y Centro de Empleo.
El SAF ha solicitado, por tanto, a la Secretaría General del SAE y a la Secretaria General para la Administración Pública que se nos remita toda la información referente al proceso de elaboración de los referidos catálogos de puestos de trabajo del SAE con indicación de las funciones a atribuir a cada puesto o perfiles de puestos, por tener incidencia en las funciones a desarrollar por el personal funcionario del SAE, y que se abstengan de atribuir al personal laboral propio del SAE función alguna que suponga usurpación de funciones, todo ello con apercibimiento de que ejerceremos las acciones legales que sean procedentes ante el orden jurisdiccional penal por desobediencia de resolución judicial firme, prevaricación y usurpación de funciones públicas.
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