Oficina Tecnológica de Andalucía para el Gobierno Abierto (OTAGA)
En la siguiente dirección de Internet se puede tener acceso a toda la documentación relativo a citado proyecto de Decreto:
https://www.juntadeandalucia.es/servicios/normas-elaboracion/detalle/198000.html
A priori, y por la información que aparecía en el Portal WEB en el día de ayer, nos asaltan muchas dudas en cuanto a sus competencias, solapamientos con otras unidades ya existentes y posible duplicidad de funciones. Nos sorprende que se afirme que se encuentra adscrita a la Viceconsejería de la Consejería competente en materia de la política digital en lo concerniente a las nuevas tecnologías aplicadas al gobierno abierto, transparencia y Portal de la Junta de Andalucía… y que ésta sea Presidencia, Administración Pública e Interior (recordamos que la D.G. de Transformación Digital se encuentra en la Consejería de Hacienda, Industria y Energía).
De cualquier forma y por lo que a temas de personal funcionario se refiere, estaremos a la espera de la tramitación (DE URGENCIA) a través de la Mesa Técnica reglamentaria, pero no deja de preocuparnos que además de la persona que ocupará su dirección (apostamos a que con nivel 30), hay 11 puestos de personal funcionario (Ver Anexo), de los cuales 3 son de nivel 28 y 2 de nivel 26. La postura del SAF sobre las características y el acceso a estos puestos es de sobra conocida: por CONCURSO todOs aquellOs plazas por debajo de los niveles 30.
Y recordamos aquí el Punto 19 del Acuerdo de Gobierno PP-CDs: .... "Restringiremos el sistema de libre designación, generalizando el sistema de concurso de méritos para la provisión de puestos de trabajo en la Administración andaluza bajo los principios de transparencia, igualdad, mérito y capacidad". Confiamos desde el SAF que sea así.
SEGUIREMOS INFORMANDO
Noticia de Diario de Sevilla : La Junta impulsa una nueva oficina digital con un presupuesto de 443.000 euros sólo para sueldos
FLEXIBILIDAD HORARIA EN PERIODO VERANIEGO
Dicha flexibilización, para el ámbito de personal funcionario de la Administración General, se concreta en el Apartado Séptimo del Acuerdo del Plan de Incorporación, en que los horarios de entrada y salida de los centros de trabajo se ampliaban entre las 07:00 horas y las 21:00 horas, en el caso que fuera necesario para la protección de la salud de trabajadores.
Habiendo sido informado el SAF que algunos centros directivos iban a aplicar el horario rígido de 08:00 a 14:30, hemos reaccionado por ser algo totalmente incompresible debido a las posibles aglomeraciones de personal tanto a la entrada como a la salida de los centros de trabajo (con el probable riesgo de contagios), como también por ir en contra de la conciliación de la vida laboral y familiar en estos momentos inciertos.
Es por lo que ayer día 24 de junio, el SAF presentó escrito a la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública solicitando que proceda con carácter inmediato a dictar instrucciones pertinentes para que TODOS los centros de trabajo garanticen la flexibilidad horaria de 07:00 a 21:00 horas tal como se establece en el vigente Acuerdo del Plan de Incorporación aprobado en Mesa General.
Desde la D.G. de RRHH y Función Pública nos han comunicado que se han enviado un correo electrónico a todas las Secretarías Generales Técnicas de las consejerías recordándoles obligatoriedad de establecer Y MANTENER, también en verano, la flexibilidad horaria.
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GUÍA SOBRE PROCEDIMIENTOS PARA LA INCORPORACIÓN A LA ACTIVIDAD PRESENCIAL EN LA FASE 5 DEL PLAN DE INCORPORACIÓN
MARCO NORMATIVO.
- Resolución de 13 de marzo de la Secretaría General para la Administración Pública por la que se complementa la Resolución de 12 de marzo de 2020, por la que se adoptan medidas respecto a todo el personal de toda la Administración de la Junta de Andalucía con motivo del COVID-19 .(Descarga AQUÍ)
- Acuerdo de la Mesa General de Negociación Común del personal funcionario, estatutario y laboral de la Administración de la Junta de Andalucía, de 8 de mayo de 2020, ratificado por Acuerdo del Consejo de Gobierno de 18 de mayo de 2020, que aprobó el Plan de incorporación progresiva de la actividad presencial de la Administración de la Junta de Andalucía (Descarga AQUÍ).
- Plan de aplicación de Reincorporación progresiva a la actividad presencial de la Consejería de la Presidencia, Administración Pública e Interior de fecha 20 de mayo de 2020. (Descarga AQUÍ)
- Real Decreto-ley 21/2020, de 9 de junio, de medidas urgentes de prevención, contención y coordinación para hacer frente a la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, que establece las medidas de aplicación en la fase de Nueva Normalidad. (Descarga AQUÍ)
- Pacto de la Mesa General de Negociación Común del Personal Funcionario, Estatutario y Laboral de la Administración de la Junta de Andalucía, de 19 de junio de 2020 en desarrollo del Apartado IV, Punto 5, del Plan de Incorporación Progresiva de la actividad presencial de la Administración de la Junta de Andalucía, aprobado por Acuerdo de la citada Mesa General de 8 de mayo de 2020 y ratificado por Acuerdo del Consejo de Gobierno de 18 de mayo de 2020. (Descarga AQUÍ)
CRITERIOS DE ACTUACIÓN EN FUNCIÓN DE LAS DIFERENTES SITUACIONES DEL PERSONAL EN EL PROCESO DE INCORPORACIÓN.
Con fecha 21 de junio de 2020 se alcanzó en Andalucía la “Nueva Normalidad”, lo que conlleva la entrada en vigor de la quinta y última fase del Plan de Incorporación. Para facilitar el entendimiento de las actuaciones a realizar en cada uno de los colectivos que pueden resultar afectados y recogidos en el Acuerdo del Consejo de Gobierno 18 de mayo, se enumeran los siguientes apartados:
El procedimiento a seguir será el siguiente:
b) Se dictará la correspondiente resolución de la persona titular del centro directivo al que se encuentre adscrito el puesto de trabajo conforme al Anexo II del PACTO. En caso de que se desestime la solicitud, se dictará Resolución motivada por la persona titular del centro directivo.
2º Personal empleado público especialmente sensible.
El personal a que se refiere el apartado III, Medida Quinta, del Acuerdo de 8 de mayo de la Mesa General de Negociación Común de Personal Funcionario, Estatutario y Laboral, ratificado por el Consejo de Gobierno con fecha 18 de mayo, puede encontrarse en alguna de las siguientes situaciones:
a) Personal especialmente sensible que presentó la declaración que recoge el Anexo II de la Resolución de 13 de marzo de la Secretaría General para la Administración Pública por la que se complementa la Resolución de 12 de marzo de 2020, por la que se adoptan medidas respecto a todo el personal de toda la Administración de la Junta de Andalucía con motivo del COVID-19, y por la persona titular del Servicio o Unidad administrativa se acordó la prestación de servicios en la modalidad no presencial.
b) Personal especialmente sensible que no presentó en su momento la declaración del citado Anexo II.
Deberá iniciar el procedimiento señalado en la letra anterior de este mismo apartado.
c) Personal especialmente sensible que presentó la declaración que recoge el Anexo II de la Resolución de 13 de marzo y que no puede realizar su actividad laboral de forma no presencial.
En los tres casos a que se refiere este mismo apartado, una vez evaluada su situación personal y laboral, se dará traslado de la documentación correspondiente por el Servicio de Personal a la persona titular del centro directivo, para que resuelva lo que proceda.
3º En el caso de que la persona empleada pública presente la solicitud correspondiente al supuesto de personal empleado público especialmente sensible, y también la solicitud que se refiere a personas con menores de 14 años o mayores dependientes a su cargo, se priorizará la tramitación de la solicitud correspondiente a la solicitud de personal empleado público especialmente sensible. En caso de resolverse ésta de forma desestimatoria, se tramitará la solicitud correspondiente a personas con menores de 14 años o mayores dependientes a su cargo.
4º Con respecto al personal empleado público que no se encuentra en ninguno de los supuestos descritos con anterioridad, la forma ordinaria de prestación del trabajo será en la modalidad presencial.
La incorporación al trabajo presencial para este colectivo se producirá el día 1 de julio de 2020, salvo que ya se haya incorporado en fases anteriores.
PLANIFICACIÓN DE LA INCORPORACIÓN DEL PERSONAL
A propuesta de la persona titular de la Jefatura de Servicio o de la unidad administrativa, la persona titular del centro directivo deberá hacer una planificación de los puestos de trabajo dependientes del mismo, identificando las personas que van a compatibilizar el trabajo presencial y no presencial, los porcentajes de presencialidad y en su caso, los turnos y medidas de flexibilización horaria que estime oportuno adoptar.
