En el día de ayer se reunió la Mesa Sectorial para tratar una serie de puntos que pasamos a resumir, empezando por el último debido a su trascendencia:

 

11.- Información sobre la situación de la negociación del Anteproyecto de Ley de la Función Pública de Andalucía.

 Debemos empezar recordando que en la última Mesa Sectorial extraordinaria celebrada el pasado 26 de octubre la propia Directora General nos informaba que había llegado el momento, dentro del tramite legislativo, de negociar el anteproyecto en el seno de la Mesa Sectorial (descargar borrador aquí). En este sentido se creía oportuno desde la Administración crear un Grupo de Trabajo del que formara parte una representación de 1-2 personaspor sindicato para que a los largo de unas 4 sesiones se discutiera el texto.

Pues bien, pese a nuestra premura para la designación de representantes, la citación para el comienzo de los trabajos nunca se produjo. Días después conocimos a través de las declaraciones de otro sindicato a la prensa que Función Pública estaba volviendo a negociar el texto otra vez en el seno de la Mesa General.
En el día de ayer tuvimos que volver a asistir a una nueva lamentable intervención de la que hace ya tiempo que se convirtió a nuestro parecer en la peor gestión realizada por una Dirección General de Función Pública den toda la historia de la Junta de Andalucía y, desde luego, la que más ha dado la espalda al personal funcionario de Administración General de cara a negociar con sus legítimos representantes sindicales.
La señora Márquez leyó un pequeño texto (un informe “ad hoc”), redactado suponemos  (pues no se nos indicó de quien procedía el informe) por algún letrado, jefe de servicio o asesor jurídico de los muchos que ocupan puestos de libre designación, en el que basándose en que la Ley de Función pública afectará no solo a nuestro sector sino también al docente, sanitario y laboral no correspondía su negociación a la Mesa Sectorial sino a la General. Aprovechamos para recordar que esta Ley va dirigida al personal funcionario de Administración General, pues el personal laboral se rige por sus convenios colectivos y el personal de justicia, educación y sanidad se rigen por su propia legislación y sólo de aplica supletoriamente esta Ley a todos ellos.
Los trabajos, según dijo, se iniciaron el 3 de noviembre (8 días después de la Mesa Sectorial extraordinaria) y están ya muy avanzados (conociendo la actitud conformista de algunos sindicatos presentes en esa Mesa, no nos extraña y decimos conformista porque o bien callan en Mesa Sectorial o alaban el texto) y espera aprobar definitivamente el nuevo texto el próximo 29 de noviembre.
También deslizó que en un intento de llevar “al máximo el diálogo social”, por el que suponemos que pensará que debemos estarle agradecidos, posteriormente traerá el proyecto de Ley a la Mesa Sectorial, pero obviamente no se podrá modificar nada de lo ya negociado en la Mesa General.
Debemos recordar a la señora Márquez que existe la obligación legal por parte de la Administración de constituir la Mesa General de personal funcionario que sería el ámbito legítimo de negociación. En lugar de eso se aprovecha de que esa Ley podría afectar muy tangencialmente a otro colectivos para esquivar la negociación con los representantes de verdaderos afectados por la misma, que no es otro que el personal funcionario del sector de Administración General de la Junta de Andalucía. Un caso palmario de fraude de Ley. Y todo ello con el ya tradicional silencio de CSIF, UGT y CC.OO.
Desde SAF hacemos al Consejero de la Presidencia, Administración Pública e Interior, Elías Bendodo, responsable del conflicto que se va a producir en el seno de la Junta de Andalucía. Él es a quien compete velar por la competencia y buen hacer profesional de los altos cargos nombrados en su Consejería y en este caso es patente que no lo está haciendo.
Desde SAF manifestamos que no vamos a tolerar el ninguneo del personal funcionario ni por parte del Sr Bendodo y de sus acólitas. Si quieren legalizar la desfuncionarización y politización de la Administración advertimos que pondremos todo los medios a nuestro alcance para evitarlo.

 

1.- Aprobación de las actas correspondientes a las reuniones de 9 de julio de 2021 (ordinaria) y 27 de julio de 2021 (extraordinaria).

 

2.- Negociación sobre la regulación de un modelo de bases de promoción interna.

- No entendemos por qué no se han incluido los Cuerpos Generales si las bases van a ser las mismas. No nos oponemos a que se incluya en esta negociación la de los Cuerpos Generales, únicamente si no va a cambiar un ápice ni una palabra de las bases. La Administración manifiesta que están trabajando en la elaboración de unas bases de acceso libre que tengan la consideración de permanente, es decir, que no tengan que negociarse por separado en Mesa Sectorial.

- Con respecto a los méritos:
d) Estar en posesión de titulación superior o del mismo nivel, pero diferente, a la exigida para el acceso al grupo, o de la justificación acreditativa de haberla solicitado y abonado los correspondientes derechos para su obtención, hasta un máximo de 8 puntos: 5 puntos si la titulación es superior y está relacionada con el programa de materias que rige el proceso selectivo correspondiente; y 3 puntos si es del mismo nivel o superior no relacionada con dicho programa.
Aquí hay un claro error que hay dar solución. No se contempla la titulación de mismo nivel relacionada con el temario. Tampoco comprendemos cómo se otorga la misma puntuación siendo del mismo nivel y siendo superior. IAAP reconoce el error y lo van a subsanar.
En relación al apartado según el cual aquellos participantes que hayan optado por la exención de la fase oposición no podrán alegarse la superación del correspondiente ejercicio, hacemos constar que este apartado ha motivado numerosas quejas de afiliados y pedimos que se aclare su motivación en las bases.
Finalmente el IAAP comunica de que los ejercicios no tendrán una duración de 100’ sino 120’.
En listado complementario promoc. int A2.12 de los 29 destinos, 12 son personas que tienen que cambiar de provincia si quieren tomar posesión, por lo que se van a pedir excedencia y se van a quedar sin ocupar muchas plazas (10 en Sevilla). Entendemos que se debe amoldar los destinos en cierta medida a los adjudicatarios, pues en la práctica se va a provocar que las plazas se queden sin cubrir.
La Administración propone sustituir como último criterio de desempate la primera letra del apellido por la antigüedad. Incidimos en que estamos de acuerdo siempre y cuando la antigüedad se refiera a periodos como personal funcionario.

 

3.- Negociación sobre la regulación de un modelo de bases de ingreso en el Cuerpo de Letrados de la Junta de Andalucía (A1.3000).
Preguntamos si entre las 25 plazas están las de los funcionarios que las vienen ocupando por artículo 30 de la Ley 6/1985 de forma ininterrumpida, desde hace más de 25 años en algunos casos. La Administración responde que se corresponden a las plazas afectadas por el sumatorio de las 3 OEP correspondientes a los años 2019-2021.
Proponemos que las bases se adapten a los establecido en la Resolución de 16/10/20 que regula el acceso de los Abogados de Estado. El IAAP agradece la aportación y van a estudiarlo. Afirma que las bases se han basado en anteriores convocatorias y en el hecho de que por parte de ese colectivo no se haya propuesto modificación alguna.
4.-Negociación de la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo de la Consejería de Educación y Deporte.
Nos oponemos a la aprobación de la modificación por no abordar de forma ambiciosa las necesidades existentes. Desde SAF expresamos la habitual problemática que sufre demasiado habitualmente en los IES y la necesidad de abordarla. El representante de la Consejería de Educación interpela directamente a nuestro representante por, según su opinión, haber utilizado “palabras gruesas” al afirmar que en demasiadas ocasiones el personal administrativo de los IES sufre mal trato (no en el sentido penal) y desprecio por parte del personal docente. Nuestro Presidente respondió por alusiones que él mismo ha sido durante años administrativo en un IES y ha sufrido en sus carnes, al igual que muchos otros compañeros, lo anteriormente expresado. Parece que algunos responsables de la Consejería desconocen la realidad de muchos centro docentes o se niegan a aceptarla.

 

5.- Negociación de la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo de la Consejería de Turismo, Justicia, Regeneración y Administración Local (Centro San Francisco de Asís de Torremolinos).
Rechazamos la modificación y nos ceñimos a lo ya expresado en Mesa Técnica.

 

6.- Negociación de la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo de la Consejería de Transformación Económica, Industria, Conocimiento y Universidades.
Rechazamos la modificación y nos ceñimos a lo ya expresado en Mesa Técnica.

 

7.- Negociación de la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo de la Consejería de Hacienda y Financiación Europea.
Rechazamos la modificación y nos ceñimos a lo ya expresado en Mesa Técnica.

 

 8.- Negociación del proyecto de Orden por la que se modifica la Orden de 28 de octubre 1999, por la que se establece la jornada y horario para el colectivo de Agentes de Medio Ambiente.

Nos oponemos a la modificación que se pretende realizar, pues va en contra de la propuesta que hicimos. Simplemente están corroborando la propuesta inicial de la Administración. Cómo siempre oídos sordos. Unas cuantías sin actualizar en 20 años. Esta gratificación dista mucho de la propuesta conjunta de las organizaciones sindicales que era de 15 € por horas de disponibilidad para los coordinadores de demarcación y de 10 € por hora para “otros puestos”.
Desde el SAF no aceptamos una propuesta que supone que se sigan retribuyendo jornadas de disponibilidad absoluta de 11 horas, con una retribución de menos de 7 € la hora, defendiendo la propuesta concertada desde un principio por todas las organizaciones sindicales.

 

9.- Información sobre el estado actual y las previsiones de los procesos selectivos.
La Administración nos facilita al día siguiente unos cuadros exhaustivos con los datos sobre el estado actual de los procesos selectivos y previsiones de convocatorias de promoción interna.
Consideramos que 88 de las personas que han conseguido plaza en el Cuerpo general de administrativos C1.1000 son firmes candidatos a obtener plazas tanto en el Cuerpo superior de administradores A1.1100 como en el cuerpo de gestión administrativa A2.1100. De hecho, ya ha salido la lista por libres del A1 y 22 de esas personas han obtenido plaza.
Ante esta circunstancia, lo ideal sería que la Junta resolviera los procesos de arriba hacia abajo, es decir, empezando por los cuerpos superiores, de esta forma al tomar posesión en los superiores tendrían la oportunidad de renunciar a los cuerpos inferiores y, por lo tanto, muchas más personas podríamos llegar a ser funcionarios de carrera. 
De lo contrario tomarían posesión en los cuerpos inferiores y posteriormente en los cuerpos superiores dejando desiertas muchísimas plazas, puesto que las mismas personas son las que tienen plaza en todos los cuerpos (C1.1000, C2.1000, A2.1100 Y A1 1100).
La Directora General manifiesta que esa circunstancia no se puede evitar a no ser que se convoquen los ejercicios de los distintos cuerpos para el mismo día, ya que es derecho de las personas que aprueben distintos procesos selectivos tomar posesión en las correspondientes plazas solicitando las correspondientes excedencias.

 

10.- Información sobre las previsiones correspondientes a las ofertas de vacantes y la constitución de las bolsas derivadas de los procesos selectivos.
Pedimos que se constituyan lo antes posibles las Bolsas y que se archive el procedimiento de oferta genérica al SAE cuando se sepa que va a entrar gente en Bolsas.
Solicitamos que se implemente en SIRHUS las medidas necesarias para que en el mismo momento en el que se inscriba el cese de un interino automáticamente se dé de alta en las bolsas de las que forme parte. Ese proceso actualmente sufre dilaciones indebidas y fácilmente subsanables.
Desde la Administración se afirma que desde el cese hasta la nueva inclusión de esa persona en bolsas no suelen pasar más de 24 horas en lo que se refiere a la DGFPRRHH.
Respecto las ofertas genéricas SAE, la Administración sostiene que una vez agotadas las bolsas de los distintos colectivo, se recurre al SAE y ya no se interrumpe su tramitación aunque durante la misma haya personas en bolsa disponibles. Esta cuestión consideramos que es ilegal (hemos recurrido judicialmente dos de estos procedimientos) y además va en contra de los propios intereses del servicio publico puesto que las ofertas genéricas se dilatan frecuentemente durante meses y llamar a alguien de una bolsa y nombrarla es cuestión de días.
En cuanto a los procesos de estabilización ISA solicita que se paralicen los que están en tramitación a la espera de la próxima aprobación de una Ley a nivel estatal que previsiblemente dará la posibilidad de que el personal interino con más de 5 años de antigüedad pase a ser funcionario de carrera sin necesidad de aprobar una oposición. Considera que los procesos de estabilización han sido un fracaso y hay “una oportunidad de oro” para que ese colectivo se consolide.
La Directora General manifiesta que salvo en el caso de Trabajo Social, las plazas ofertadas para estabilización se cubrieron y que el objetivo era “consolidar plazas, no personas”. Obviamente no van a atender la solicitud de ISA porque afectaría a aquellas personas que sí han aprobado un proceso selectivo y se encuentran pendientes de la finalización del mismo para tomar posesión. Pese a que ISA intenta matizar que quiere que esas personas entren pero que los interinos a los que desplazarían se queden en otra plaza, la Directora General insiste en que eso no es posible dado que los procesos de estabilización legalmente deben ser “a coste 0”.
La representante de ISA interpela directamente a los representantes de SAF y CSIF para que expliquemos cual es nuestra postura respecto a esta cuestión. El presidente del SAF se ciñó a la defensa de los principios de igualdad, mérito y capacidad en el acceso al empleo público. Estamos en contra de que se beneficie a un colectivo en perjuicio de otros. CSIF optó por no responder.

 

 

SEGUIREMOS INFORMANDO

LUCHAMOS POR TUS DERECHOS PORQUE SOMOS FUNCIONARIOS COMO TÚ

Pincha AQUÍ para descargar el INFORMATIVO en formato PDF

Se ha recibido en el Sindicato Andaluz de Funcionarios la convocatoria para la Mesa Sectorial que se transcribe a continuación: 

Por orden de la Presidencia se le convoca a la reunión de carácter ordinario de la Mesa Sectorial Negociación de la Administración General de la Junta de Andalucía, que tendrá lugar el próximo miércoles 24 de noviembre de 2021, a las 9:30 horas, mediante la modalidad de videoconferencia, con el siguiente

ORDEN DEL DÍA:

1.- Aprobación de las actas correspondientes a las reuniones de 9 de julio de 2021 (ordinaria) y 27 de julio de 2021 (extraordinaria).

2.- Negociación sobre la regulación de un modelo de bases de promoción interna.

3.- Negociación sobre la regulación de un modelo de bases de ingreso en el Cuerpo de Letrados de la Junta de Andalucía (A1.3000) (Borrador temario y propuesta de modificación).

4.- Negociación de la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo de la Consejería de Educación y Deporte.

5.- Negociación de la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo de la Consejería de Turismo, Justicia, Regeneración y Administración Local (Centro San Francisco de Asís de Torremolinos).

6.- Negociación de la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo de la Consejería de Transformación Económica, Industria, Conocimiento y Universidades.

7.- Negociación de la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo de la Consejería de Hacienda y Financiación Europea.

8.- Negociación del proyecto de Orden por la que se modifica la Orden de 28 de octubre 1999, por la que se establece la jornada y horario para el colectivo de Agentes de Medio Ambiente.

9.- Información sobre el estado actual y las previsiones de los procesos selectivos.

10.- Información sobre las previsiones correspondientes a las ofertas de vacantes y la constitución de las bolsas derivadas de los procesos selectivos.

11.- Información sobre la situación de la negociación del Anteproyecto de Ley de la Función Pública de Andalucía.

 


SEGUIREMOS INFORMANDO

LUCHAMOS POR TUS DERECHOS PORQUE SOMOS FUNCIONARIOS COMO TÚ

Esta propuesta de modificación afecta a la Secretaría General Técnica, Dirección General de Energía, Dirección General de Patrimonio, Dirección General de Presupuestos, Dirección General de Política Financiera y Tesorería, Dirección General de Contratación, Intervención General y al Tribunal Administrativo de Recursos Contractuales, todos centros directivos de la Consejería de Hacienda y Financiación Europea.
De nuevo nos encontramos ante una modificación de RPT en la que se constata la nefasta política de recursos humanos en la Administración General del autoproclamado “gobierno del cambio”.
Se crean 49 puestos de trabajo, de los cuales ¡23 puestos! son por libre designación, casi un 50% del total:
  • Nivel 30: 1 puesto.
  • Nivel 28: 8 puestos.
  • Nivel 27: 13 puestos.
  • Nivel 18: 1 puesto.
Como ha manifestado en todas las Mesas Técnica, el Sindicato Andaluz de Funcionarios (SAF), se postula en contra de la creación de puestos de libre designación (PLD) de niveles inferiores al 30. Esta creación desmedida y sin justificación alguna, incumple de manera palmaria el Acuerdo suscrito por los dos partidos que sustentan al “gobierno del cambio”, en el cual se recogía la disminución de puestos PLD y apostando por el concurso de méritos como prioritario en la provisión de puestos de trabajo. Otras de las grandes mentiras en materia de función pública de los inquilinos de San Telmo…
Desde SAF volvemos a denunciar que esta política de creación de puesto PLD, imposibilita la carrera administrativa de miles de funcionarios de carrera, con mayor afectación a los del Grupo A1. Los funcionarios tienen derecho a desarrollar su carrera administrativa al margen de la libre designación. Desarrollar su carrera con su Hoja de Acreditación de Datos, con sus méritos y experiencia profesional, y no vincular esa carrera al “dedo” caprichoso del político de turno, que nombra y cesa a su libre albedrío.
No ponemos en duda la legalidad de los PLD y la profesionalidad de los funcionarios que ocupan esos puestos, pero tampoco se pone duda que el PLD es una forma excepcional de provisión de puestos de trabajo, pero se está convirtiendo paulatinamente en una forma ordinaria de provisión, desterrando poco a poco el acceso por concurso de méritos (PC).
En la Intervención General se crean 5 puestos de interventores delegados, PLD por supuesto. Se justifica en la Memoria como un refuerzo del personal dedicado a la fiscalización de los fondos del actual marco 2014-2020. Pero no se refuerza al persona de apoyo administrativo, no se crean ningún puesto de trabajo PC, con lo cual la carga de trabajo será muy superior para ese personal de apoyo administrativo.
En la Dirección General de Contratación se crean 17 puestos de trabajo, 4 puestos por PLD y el resto PC. Hemos solicitado que a los tres puestos de auxiliares administrativos tengan las tres cruces en el complemento específico. También hemos solicitado la creación de más puestos de niveles 20 y 22, tan escasos en las distintas RPT.
En la Dirección General de Energía se crean 6 puestos, 2 puestos PLD y 4 PC. El Gabinete de nivel 28 y PLD, y dos asesoría técnicas de nivel 25 PC, se adscriben a la Agencia Andaluza de Energía. SAF ha solicitado que se creen unidades completas y no que se adscriban unos pocos funcionarios a este tipo de agencias públicas empresariales. Y no solo lo decimos nosotros, también el Tribunal Supremo en sentencia de 2019.
En relación con los 4 Servicios de Energía que se crean en las Secretarías Generales Provinciales de Hacienda, Industria y Energía, hemos pedido que en el apartado de titulaciones, a las ya existente se les añada las siguiente, en virtud de lo establecido en la Orden CIN/351/2009 por la que se establecen los requisitos para la verificación de los títulos universitarios oficiales que habiliten para el ejercicio de la profesión:
  • Grado en Ingeniería Eléctrica.
  • Grado en Ingeniería en Electrónica Industrial y Automática.
  • Grado en Ingeniería Mecánica.
  • Grado en Ingeniería Química.
  • Grado en Ingeniería de las Tecnologías Industriales.
A su vez, hemos solicitados que en aquellas Secretarías Provinciales y en concreto en los Servicios de Energía, deben de haber como mínimo dos departamentos.
En la Dirección General de Patrimonio se crean 4 puestos de trabajo, 2 puestos PLD y 2 PC. Lo más grave es que se suprimen 3 puestos PC, una asesoría técnica nivel 26, un auxiliar de gestión y un puesto de auxiliar administrativo. Cuestión que SAF rechaza de plano, es una auténtica vergüenza.
En la Dirección General de Política Financiera y Tesorería, se crean 2 puestos de trabajo, los 2 son PLD, el 100%. En la Memoria conjunta, y en relación con este centro directivo, la creación de estos 2 puestos se entiende como una modificación “completa” de la RPT…en fin.
En la Dirección General de Presupuestos se crea 2 puestos de trabajo, 2 PLD, de nuevo el 100%.
En la Secretaría General Técnica, se crean 5 puestos de trabajo, 2 PLD y 3 PC.
En el Tribunal Administrativo de Recursos Contractuales se crea una asesoría técnica de nivel 26 y PC. ¡ALELUYA!
El coste de esta propuesta de modificación ronda los 3 millones de euros, de los cuales más de la mitad se lo llevan los 23 PLD.
SAF ha propuesto que para adaptar las denominaciones de los puestos, que sea Función Pública que directamente haga esa modificación en todas las RPT. Y no como ocurre en la actualidad, que se viene realizando en cada RPT que se “negocia”. Nuestra propuesta solicitamos que, en aquellos puestos de trabajo susceptible de hacerlo, las denominaciones de los puestos sean “genéricos”, es decir: En vez de asesor/a técnico/a”, denominarlo “asesoría técnica”; “coordinador/a” denominarlo “coordinación”, o “jefe/a de servicio” denominarlo “jefatura de servicio”, etcétera.
Para el SAF es inasumible esta propuesta de modificación. Atenta gravemente a la carrera administrativa de miles de funcionarios. Rechazamos de plano esta política de recursos humanos, en la que la libre designación se impondrá al concurso de méritos. Situación ideal para los políticos de turno…

 

 

SEGUIREMOS INFORMANDO
LUCHAMOS POR TUS DERECHOS PORQUE SOMOS FUNCIONARIOS COMO TÚ
Pincha AQUÍ para descargar el INFORMATIVO en formato PDF

icoAfiliate

CONCURSO DE MÉRITOS

icoElecciones

ELECCIONES SINDICALES

icoFormacion

FORMACIÓN

Artículos 30 Afiliación Administración Local Aula Virtual Concurso de Méritos Sevilla Local Concurso de Méritos 2016 INAP Oposiciones Mesa Sectorial Cursos Oficiales Baremables Administración General del Estado Actualidad Elecciones Sindicales IAAP Quienes Somos Afiliate Conócenos Oferta de Empleo Público Formación Universidad de Sevilla Tribunales OEP 2016 Prensa