Mesa Sectorial: SAF rechaza el Decreto de la OEP de Estabilización de Empleo Temporal
El Sindicato Andaluz de Funcionarios ha puesto de manifiesto en la Mesa Sectorial de Negociación celebrada en el día de hoy, que rechaza el borrador Decreto de la Oferta de Empleo Público Extraordinaria para la Estabilización del Empleo Temporal. Esta Mesa ha sido presidida por la nueva Directora General de Recursos Humanos y Función Pública, que mantiene el mismo equipo anterior, con todo lo que ello supone.
Son varios los motivos que se han argumentado desde el SAF para su rechazo. En primer lugar la falta absoluta de negociación. La Administración no ha entregado ningún documento a las organizaciones sindicales, por lo que desconocemos si el número de plazas ofertadas son las que deben ser… o no. Estamos ante los viejos vicios de Función Pública respecto a la información que debe enviarse a los sindicatos: Opacidad y falta de transparencia. Esperemos que las nuevas personas máximas responsables de Función Pública subsanen estas carencias que ponen en duda la buena fe negociadora de la Administración de la Junta de Andalucía. Es imperioso un cambio de equipo en la citada Dirección General, responsable de la deficiente gestión y de la paralización en estos últimos tiempos.
Otro motivo más por el cual el SAF no da su visto bueno a esta OEP Extraordinaria, tal y como ha venido definida, es la imposición que se hace desde la Mesa General en relación con el tipo de sistema del proceso selectivo (concurso/oposición) y el tipo de baremación que se pretende en el mismo. Entiende SAF que se está hurtando la capacidad negociadora de la Mesa Sectorial, por parte de la Mesa General, ya que en esta última se encuentran sindicatos que no representan a los funcionarios de la administración general de la Junta de Andalucía, pero sin embargo deciden sobre ellos. El SAF reclama que sea en la Mesa Sectorial de personal FUNCIONARIO donde se decidida si el proceso de estabilización se llevará a cabo por oposición o por concurso-oposición.
Establecer un mínimo del 40% de puntos en la fase de concurso, cuando los criterios establecidos por el gobierno central es de 40% de puntos como máximo, supone una estafa mayúscula a la ciudadanía que, sin haber trabajado previamente en la Junta de Andalucía, se presente al concurso oposición. Es prácticamente imposible que estas personas consigan una plaza de funcionario, aunque saquen las notas más altas.
Este acuerdo, firmado por la Administración con los sindicatos de clase (CSIF, UGT y CCOO), supondrá que volverá a haber ciudadanos de primera y ciudadanos de segunda a la hora acceder a la función pública. Estamos de nuevo en la tesitura de las OEP de 2002, 2003 y 2005, en las que los procesos selectivos se hicieron a medida para un colectivo de interinos que provenían del anulado Pacto de Estabilidad.
El sistema de oposición (frente al Concurso/Oposición), entiende el SAF que es el más justo y mediante el cual se selecciona a las personas más preparadas. Ya adquirirán éstas la experiencia profesional que ahora les falta, como la han adquirido las personas que ahora ocupan esas plazas y a las que se pretende primar. Y por justicia (igualdad, mérito y capacidad), es el sistema de selección que debe emplearse al inicio de la carrera funcionarial. Sin embargo el resto de organizaciones sindicales pretenden que esos procesos favorezcan exclusivamente a los que ya están trabajando en la administración, dejando fuera del mismo o haciéndose casi imposible –por carecer de puntos en la fase de concurso- para el resto de ciudadanos. Un nuevo ataque, con los precedentes ya comentados, a lo consagrado en nuestra Constitución.
Ampliación del Informativo: DESCARGA AQUÍ EL DECRETO 406/2019, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público para la estabilización de empleo temporal en la Administración de la Junta de Andalucía para 2019.
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FUNCIÓN PUBLICA ANUNCIA QUE NO CONVOCA MÁS MESAS SECTORIALES
SAF anuncia que NO se va a reunir más la Mesa Sectorial, hasta la formación del nuevo gobierno andaluz.
El pasado día 17 de diciembre se presentó escrito, firmado conjuntamente por los cinco sindicatos con representación en la Mesa Sectorial, dirigido a la Secretaria General para la Administración Pública solicitando la convocatoria extraordinaria de dicha Mesa.
Los temas propuestos para el Orden del Día se pueden resumir en el estudio y aprobación de las varias modificaciones pendientes de las RPT (Medio Ambiente -agentes de medio ambiente-, Delegaciones del Gobierno y Consejo de la Transparencia), puesta en marcha de las convocatorias de promoción interna, que se anunciaron en su día como inminentes, y puesta en marcha de las convocatorias extraordinarias pendientes.
Desde Función Pública se nos comunica que mientras esté el gobierno de la Junta de Andalucía en funciones no se va a convocar la Mesa Sectorial, puesto que en la situación actual no pueden entrar en materias de negociación.
Las funciones actuales de este Secretaría General, descabezada sin Dirección General de Recursos Humanos y Función pública desde hace ya bastantes meses, son de mero trámite administrativo. La convocatoria del concurso sí se pudo llevar a cabo dado que las bases estaban negociadas y aprobadas con anterioridad al proceso electoral autonómico. No obstante, se estuvo a punto de tampoco ser convocado.
Lo que procedemos a informar para su general conocimiento.
Mesa Sectorial extraordinaria para el Plan de FORMACIÓN del IAAP 2019
- Mostramos nuestra total disconformidad por no incluir ningún curso de Introducción a nuevas áreas funcionales lo que limita la movilidad de los funcionarios y su promoción horizontal. Son cursos que siempre completan sus plazas y tienen lista de espera. El Director del IAAP se limita a justificar esta carencia ya que desde la Dirección de Función Pública le han trasladado “que no son necesarias estas actividades”.
- Denunciamos una vez más la falta de transparencia en el proceso de selección del profesorado por parte del IAAP. Desde el Sindicato Andaluz de Funcionarios vamos a pedir que nos informe de cuál es el proceso completo, qué requisitos se exigen, qué baremo se aplica (si es que se aplica…). etc.
- Pedimos explicaciones del cierre, en Diciembre, de la plataforma de Formación Abierta, cuando había funcionarios que le faltaban justificar las 37,5. Nos contestan que ha sido por motivos técnicos… los cuales no se han comunicado a los posibles alumnos. Solicitamos que se añada un anuncio en la plataforma de las fechas de inicio y cierre de la misma para cada año, nos indican que lo incluirán.
- Respecto los cursos para la preparación de la promoción interna señalamos que no es de recibo que se prepare la formación cuando aún no se sabe cuándo saldrá la convocatoria. El desfase que puede suponer sólo perjudica a los funcionarios de promoción interna que tendrán, una vez más, la incertidumbre de cuándo será el examen y si les dará tiempo a prepararlo. SAF considera que la convocatoria, la preparación, los cursos y el examen deben seguir un itinerario bien definido en el tiempo, y no vale la improvisación.
- En la formación de perfeccionamiento horizontal, indicamos que nos parece muy escasa la inclusión de 15 plazas del curso de especialización DPO (Data Privacy Officer) por cuanto las funciones de DPO (Delegado de Protección de Datos) se están asignando a personal funcionario no cualificado.
- Nos informan que los cursos que aparecen con área funcional “NUEVO” están pendientes de ser asignada la misma por Función Pública
En relación al Master “Contabilidad y Control” le trasladamos nuestra queja porque con el baremo a aplicar para la selección de los alumnos, están prácticamente vetados para la mayoría de funcionarios.
En vista de ello esperamos y deseamos que el nuevo master de Contratación Pública previsto en el plan, tenga criterios más igualitarios y sea menos elitista para que haya más funcionarios que puedan acceder a esta especialización.
Con respecto a nuestra demanda de inclusión de la formación impartida por los promotores para el empleo de las Administraciones Públicas (Cursos INAP), como formación oficial, que esto es una cuestión que concierne al Registro de Personal dependiente de Función Pública….
CURSOS EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Un año más solicitamos que se nos aporte el Acuerdo de la Mesa Técnica de Prevención de Riesgos Laborales, que es preceptivo para la elaboración de los planes formativos en esta materia. Nos contestan, una vez más, “que no saben si hay algún acuerdo”, por lo que reiteramos que lo soliciten y nos lo aporten.
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