Exigimos, una vez más, a la Administración que cumpla la legislación, vigente hace más de quince años, en materia de prevención de riesgos laborales por el bien de sus propios trabajadores y que predique con el ejemplo, en lugar de hacer demagogia a través de una millonaria campaña publicitaria.

Hemos presentado un escrito ante el Defensor del Pueblo andaluz en el que mostramos nuestra preocupación ante el funcionamiento de los Centros de Prevención de Riesgos Laborales, dependientes de la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía. A lo largo de este año, desde SAFJA hemos solicitado a los distintos Centros de Prevención y a las Inspecciones de Trabajo y Seguridad Social, de todas las provincias de Andalucía, la relación de las Delegaciones y Centros que disponen de la Evaluación Inicial de Riesgos Laborales, del Plan de Prevención de Riesgos Laborales, y del Plan de Emergencia Exterior, así como sus números de revisión. Todo ello, al amparo del derecho de información que recoge la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, en su artículo 18, que recoge textualmente: "En las empresas que cuenten con representantes de los trabajadores, la información a que se refiere el presente apartado se facilitará por el empresario a los trabajadores a través de dichos representantes; no obstante, deberá informarse directamente a cada trabajador de los riesgos específicos que afecten a su puesto de trabajo o función y de las medidas de protección y prevención aplicables a dichos riesgos" (Ver Escrito de SAFJA) (Ver en prensa).

Nada de esto se cumple en la Administración, que aún tiene la desfachatez de, a través de la Consejería de Empleo y del Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales, gastarse un auténtico dineral en una campaña publicitaria en medios escritos, vallas, postales, además de los derechos de autor que habrán pagado por la imagen de la película "Tiempos modernos" de Charles Chaplin. En la publicidad se puede leer, al pié de la misma, el lema "TRABAJAR SIN PREVENCIÓN ES COSA DEL PASADO", cuando siendo la Junta la mayor empresa empleadora de Andalucía, todavía y tras 15 años, no cumple con la legislación de prevención de riesgos laborales para sus propios trabajadores, y tiene la competencia de velar por el cumplimiento de dicha legislación para todos los trabajadores de Andalucía, no predicando precisamente con el ejemplo (Ver postal publicitaria "Trabajar sin prevención es cosa del pasado").

Al negarse a facilitarnos información, la Junta está infringiendo el artículo 5 del Decreto 117/2000, el cual crea los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales para el personal al servicio de la Junta e impone a dichos Servicios elaborar las evaluaciones iniciales, informar y formar a los trabajadores; y, además, viola la Ley de prevención de riesgos laborales, acerca del derecho de información y el de participación. Recordamos a la Administración que el derecho de información es universal para todos los trabajadores y su ausencia produce un grave perjuicio al trabajador que desconoce los riesgos a los que está expuesto.

Esperamos que nuestro trabajo en este asunto y en el cumplimiento de la Junta de la legislación sobre prevención de riesgos laborables para sus propios trabajadores, vaya dando sus frutos, como ya conseguimos de la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social que exigiera a la Consejería de Agricultura y Pesca la evaluación de los riesgos laborales y crear un Plan de Emergencias y Evacuación para sus propios trabajadores (Ver información al respecto). Así mismo, hemos conseguido, también, que la Delegación Provincial de la Consejería de Empleo en Sevilla vaya a realizar actuaciones para analizar la contaminación acústica de la oficina del SAE de Alcalá de Guadaira, además de adoptar las medidas que le hemos propuesto para la nueva sede de dicha oficina, así como que realice las gestiones oportunas para la clausura de un centro de transformación ubicado en la oficina del SAE en Sevilla-Este (Ver escrito al SAE de Alcalá) (Ver respuesta a nuestro escrito del SAE de Alcalá) (Ver escrito al SAE de Sevilla-Este) (Ver respuesta a nuestro escrito del SAE de Sevilla-Este).

De esta forma, solicitamos al Defensor del Pueblo andaluz que proceda a realizar las averiguaciones oportunas en orden a que se nos remitan los listados requeridos, con la finalidad de que la Junta acredite ante este Sindicato, mayoritario en la Administración General de la Junta, y, por tanto, ante sus trabajadores, el cumplimiento de sus obligaciones en materia preventiva. Nuestro Sindicato ha mostrado siempre su indignación más absoluta ante la inexistencia de un Plan de Prevención, y la actualización del mismo, junto con la debida información a los trabajadores y sindicatos de los riesgos a los que están expuestos, tal y como exige la normativa vigente sobre la Prevención de Riesgos Laborales.

Descargar Informativo para colgar en tablón (versión PDF).

LUCHAMOS POR TUS DERECHOS PORQUE
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