Desde el SAF hemos presentado alegaciones al proyecto de Decreto en materia de Teletrabajo. A continuación, resumimos los aspectos más destacados:
Limitaciones injustificadas al teletrabajo:
- Exclusión de puestos de dirección o coordinación, permitiendo su acceso solo “de forma coyuntural”. Exigimos su eliminación por vulnerar el principio de igualdad.
- El requisito de haber trabajado 6 meses de forma presencial para optar al teletrabajo es discriminatorio. Pedimos su supresión.
Dotación técnica insuficiente:
- Rechazamos la retirada de pantallas, teclados o periféricos a quienes opten por el teletrabajo.
- Exigir trabajar únicamente con un portátil es ineficiente y perjudicial para la salud, y contraviene la normativa de prevención de riesgos laborales.
- Reivindicamos medios adecuados en ambas modalidades: presencial y a distancia.
Garantías jurídicas y condiciones dignas:
- Las incidencias técnicas no deben implicar una reincorporación inmediata ni pérdida de días de asuntos propios o vacaciones.
- El tiempo de espera ante fallos técnicos debe computarse como tiempo de trabajo, conforme a la Directiva 2003/88/CE.
Accesibilidad y discapacidad: Defendemos que más niveles de discapacidad (no solo los más graves) permitan el acceso preferente al teletrabajo, en línea con la reforma del artículo 49 de la Constitución.
Jornada, flexibilidad y conciliación:
- Reclamamos que el teletrabajo pueda alcanzar hasta el 80% de la jornada semanal, cuando el puesto lo permita.
- Pedimos flexibilidad horaria real, incluso fuera del horario habitual, siempre que no afecte al servicio.
Teletrabajo para residentes en pequeñas localidades: Solicitamos el aumento del teletrabajo para fomentar la huella ambiental corporativa y disminución de la huella de carbono y para combatir la despoblación de núcleos urbanos alejados de las capitales o grandes núcleos de población
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