Recordamos que en la modificación de la RPT-2017:
1.- Se ha concedido a 77 Funcionarios un incremento de Niveles y de Complemento Específico por un importe global de 381.000 euros, lo que supone un incremento retributivo personal medio de 4.948 euros/anuales (cifras aproximadas, según los datos facilitados por la Dirección de Recursos Humanos).
2.- Se ha concedido a 114 Funcionarios un Primer Tramo de Horizontalidad (T1), por un importe global de 192.311 euros, lo que supone un incremento medio de sus retribuciones de 1.687 euros/anuales (cifras aproximadas, según los datos facilitados por la Dirección de Recursos Humanos),
El problema viene cuando existe una manifiesta discriminación respecto al RESTO de funcionarios, que también tienen derecho a un incremento salarial equivalente y en las mismas condiciones y efectos que los 77 agraciados, así como el derecho a un Primer Tramo de Horizontalidad (T1), con un incremento salarial equivalente y en las mismas condiciones y efectos que los otros agraciados 114 Funcionarios.
Por este motivo, presentamos ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo Nº 1 de Sevilla nuestra Demanda, suplicando se trate proporcionalmente y por igual a TODOS los funcionarios que forman parte de la Administración y Servicios (PAS) de la Universidad de Sevilla por tratarse esta subida selectiva una clara discriminación.
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