Sindicato Andaluz de Funcionarios · Junio 2026
Lo que hemos conseguido
en materia de teletrabajo
en materia de teletrabajo
Circular de Teletrabajo Junta de Andalucía — avances sobre el Pacto COVID 2020
10
mejoras
logradas
logradas
1
Vacaciones y festivos no quitan el día de teletrabajo
Si en tu semana hay un festivo o estás de permiso, no pierdes el día de teletrabajo concedido en otro día de esa misma semana. Queda expresamente prohibido. Además, el día anterior o posterior al día de teletrabajo puede disfrutarse de vacaciones, asuntos propios u otros permisos sin que ello afecte al teletrabajo.
Fin a un abuso extendido
2
Antigüedad reducida a 2 meses si el puesto es similar
Con experiencia previa en puestos del mismo Área Funcional, solo necesitas 2 meses de antigüedad (antes 6). Se elimina el requisito en casos de fuerza mayor.
Acceso más fácil
3
Semana sin teletrabajo por necesidades del servicio: se recupera
El teletrabajo puede realizarse cualquier día de la semana, sin limitación al respecto. Si una semana no puedes teletrabajar por necesidades del servicio, el día se traslada con carácter preferente a esa misma semana o a la siguiente.
Nueva garantía
4
Silencio positivo: si no responden en 2 meses, se considera concedido
Puedes presentar la solicitud con hasta 2 meses de antelación. Si la Administración no resuelve en ese plazo, el teletrabajo queda automáticamente autorizado. Fin a los cajones infinitos.
Fin a la dilación
5
Las denegaciones solo por causas tasadas
Solo podrán denegar si: no cumples requisitos, menos de 1/3 del personal cubre presencialidad, imposibilidad técnica o razones organizativas acreditadas. Ya no vale cualquier excusa.
Más seguridad jurídica
6
Revocación con audiencia previa y 7 días hábiles de preaviso
Antes bastaban 48 horas de preaviso. Ahora hay audiencia previa de 10 días hábiles y mínimo 7 días entre notificación y entrada en vigor. Se notifica también a la representación sindical.
Gran mejora de garantías
7
Atención ciudadana con servicio telemático: ya pueden teletrabajar
Los puestos con atención telefónica o telemática ya no están excluidos si la línea queda desviada al móvil o al ordenador durante la jornada de teletrabajo.
Colectivo incluido
8
Personal directivo y de supervisión: acceso excepcional
Este colectivo estaba prácticamente excluido. Ahora podrá acceder al teletrabajo de forma excepcional cuando concurran razones organizativas debidamente justificadas.
Nuevo colectivo
9
Prohibición de mecanismos de vigilancia desproporcionados
Queda expresamente prohibido el uso de mecanismos invasivos de vigilancia sobre el personal teletrabajador. Se garantiza el derecho a la intimidad y a la desconexión digital.
Derecho a la intimidad
10
Tramitación electrónica obligatoria con modelos normalizados
Todas las solicitudes por medios electrónicos con modelos normalizados. Se elimina la discrecionalidad de cada centro y se obliga a dar respuesta expresa.
Uniformidad y control